Rengeteg tanácsot és cikket talál a legjobb tehetségek vonzásáról és a legjobb pályázók felvételéről. Ez egy fontos lépés a hatékony csapat kialakításában, de mit csinálsz, miután elképesztő alkalmazottakat kaptál?
Egy olyan korszakban, ahol a vállalathoz való hűség nem várható, a munkavállalók gyakran keresnek jobb lehetőségeket, ha észlelik, hogy a fű zöldebb a másik oldalon.
$config[code] not foundAnnak érdekében, hogy ezen a napon és korban egy kisvállalkozásban dolgozók maradjanak, bizonyos dolgok szükségesek ahhoz, hogy megmutassák a munkavállalónak, hogy értékelik és tiszteletben tartják őket. Az alábbiakban a kulcsfontosságú dolgokat teheted a jó munkatársak megtartásához.
Értékelje a munkájukat
A vállalat minden személyének lehetősége van játékváltó alkalmazottként lenni. Persze, érdemes nagyobb figyelmet fordítani a pénzügyi igazgatóra, mint a tisztább, de ne feledje; ha egy személy munkája nem volt fontos, valószínűleg nem vette volna fel őket. A könyveléstől a marketingszakemberektől az adminisztratív személyzetig minden munka valami különálló, és tisztelettel kell kezelni. Mondja el minden munkavállalónak, hogy mennyire értékelik rendszeresen.
Értékelje az idejüket
Amikor a saját üzletét birtokolja, tudja, hogy minden órában, amikor az üzletet építi, egy órát töltött. Amikor önmagára dolgozol, az Ön által beiktatott idő döntő tényező, és a vállalkozásának növelése az első számú prioritás. Tehát csak természetes, hogy hajlandó olyan sok órán belül elhelyezni a munkát, amennyire szükséges, még akkor is, ha ez a társadalmi élet, a családi élet vagy más érdekek rovására történik.
Nem számíthat arra, hogy egy alkalmazott, akárhogy hűséges, hogy ezt az áldozatot tegye meg annyiban, amennyire te teszel. Bár célszerű határidőket tartani, értsd meg, hogy az alkalmazottaknak más korlátai vannak az idejükre. Ne töltsön be túl sok munkahelyet az általuk fizetett órákban, mert az erkölcs alacsony lesz, és a munkák befejezetlenek maradnak. Az alkalmazottak megtartása esetén jó üzleti biztosítási kötvény lehet a munkavállalók számára a szükséges munka- és magánélet egyensúlyának biztosítása.
Értékelje a bevitelt
Míg a vállalkozás tulajdonosa, az Ön elképzelései és iránya a legfontosabbak, a legrosszabb dolog, amit munkáltatóként tehetünk, nem hagyja, hogy a munkatársaik hozzájáruljanak.
Egyrészt hihetetlenül értékesnek érzi őket, és jobban hajlandóak dolgozni az Ön számára, amikor megvalósítják a saját látásaikat.
Másrészt, tudod, hogy nem az összes tudás betűtípusa, és ha valakit bérel a készségeikért, tudod, hogy készségeik és tapasztalataik valószínűleg mélyebben vannak abban a területen, ahol az egyiket felvetted mint a sajátod.
Értékelje jövőképeiket
Álmod van. Meg kell, mert máskülönben nem kezdett volna el saját vállalkozást, vagy eljutott-e oda, ahol ma vagy.
A jövő jövőképe az, ami vezet.
Ugyanaz az alkalmazottak számára. Persze, lehet, hogy nem ugyanaz a látomás, mint te, de van egy kulcsfontosságú oka annak, hogy ott dolgoznak a vállalatnál, és nem valaki másnál. Lehet, hogy a pénz. Lehet, hogy a légkör. Ennek ellenére van egy ok. Ha meg akarja tartani a munkavállalóit, meg kell találnia, hogy miért.
Értékelje életüket
Az alkalmazottak, ellentétben néhány vállalkozás magatartásával, nem csak felesleges áruk. A legjobb dolog, amit tehetünk, hogy ezt megvalósítsa. Ha az embereket emberként kezeli, akkor jobban fognak dolgozni, és hosszabb ideig. Egy egyszerű, öt perces beszélgetés valakinek az életéről egy millió alkalommal térhet vissza befektetésére.
A kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása jó az üzletág alsó sorában, mivel a pozíció fizetésének akár 20% -át is megfizetheti, ha a munkavállalónak ki kell töltenie. Figyelembe véve az idejét, hogy értékelje munkatársait, segíthet létrehozni a hosszú távú munkavállalói-munkáltatói kapcsolatokat, és segíthet megtartani a tehetségét, amire szüksége van ahhoz, hogy üzleti életét sikeresen fenntartsa.
Cowboy Silhouette fénykép keresztül Shutterstock
Bővebben: Azok a dolgok, amelyeket nem tudtál 1
