A szexuális zaklatással kapcsolatos vádak szerte az országban sok kérdés merül fel.
Az állítások készülnek, és sok esetben a munkáltatók gyorsan lépnek fel térdelhárítással. Először tűz, kérdezzen később.
Ezek az állítások nem korlátozódnak olyan nagy horderejű esetekre, mint Harvey Weinstein, Matt Lauer, Roy Moore bíró és Al Franken szen. A kisvállalkozások is szembesülhetnek ezzel a kérdéssel.
És a kisvállalkozások tulajdonosainak csodálkozniuk kell, mit tehetnek, ha bármi.
$config[code] not found„A #metoo mozgalom naponta növekszik, hiszen a híres hírességek, a politikusok és az ipar vezetői kijelentik az állítólagos áldozatokat. Kritikusan fontos, hogy a munkáltatók reagáljanak, de ne reagáljanak a mozgásra, ”mondja John Alan Doran, a Sherman & Howard ügyvédi irodájának partnere. Doran 25 éves tapasztalattal rendelkezik, ideértve a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos pereket is.
A Pence szabály
Az egyik ötlet, amit lebegnek, a Pence szabály. Mike Pence alelnök nevét kapta, aki nem hajlandó egyedül egy szobában tartózkodni egy nővel, aki nem a felesége. Ez nem korlátozódik a személyes időre sem. Magában foglalja az üzleti találkozókat is. Továbbá Pence nem lesz ugyanabban a szobában, ahol az alkoholt a felesége nélkül szolgálják fel.
A Pence szabály az evangélikus keresztény meggyőződésen alapul, és Billy Graham szabálynak is nevezik - mert a híres evangélista egy másik jól ismert támogató.
Az arcán a Pence szabály értelme lenne. A munkahelyi zaklatás nem fordulhat elő, ha a nőket és a férfiakat nem engedélyezik ugyanabban a szobában. De a szabály valójában több megosztást eredményez, esetleg illegális módon.
„Ami Billy Graham számára - vagy akár Mike Pence-nek is működik - sok jogi problémát okozhat. A Pence szabály nem nyújt védelmet a zaklatás vagy a megkülönböztetés ellen. Épp ellenkezőleg, sokkal valószínűbb lenne, ha a bíróság ellen használná ellenük ”- mondja Tom Spiggle a Washingtonban, a Spiggle Ügyvédi Irodáról, LinkedIn-be.
Spiggle azt mondja, hogy a Pence szabály definíció szerint valakinek a megkülönböztetése a nemük miatt. Ha mindenki egyenlő a munkahelyen, nincs ok arra, hogy egy nőt vagy férfit ne hagyjon ki minden találkozóból, egyszerűen azért, mert nemük, vagy egy másik személy szerint.
Tehát, ha a kisvállalkozások tulajdonosai fontolóra veszik a Pence szabály elfogadását, mint a szexuális zaklatásra vonatkozó állítások megelőzésére szolgáló általános politikát, vagy még rosszabb, gondoljon újra.
„Ez megakadályozza, hogy a nők a munkahelyen megszerezzék a lehetőségeket arra, hogy beszéljenek a döntéshozókkal, hozzájáruljanak a fontos projektekhez és kezeljék az érzékeny témákat. És ez implicit módon határozza meg őket szexualitásukkal, kizárva minden esélyt, hogy egyszerűen csak szakemberként kezeljék ”- tette hozzá Spiggle.
Ha a vállalatban lévő férfiak a Pence szabályt követik, valószínűleg olyan helyzetekre vezetne, ahol csak a férfiak gyűlnek össze, hogy megvitassák a fontos üzleti ügyeket. És természetesen ugyanez igaz, ha Ön egy kisvállalati tulajdonosa, aki hasonlóan megkülönböztető gyakorlatot alkalmaz a férfi alkalmazottai ellen.
A munkavállalók nemi alapon történő megkülönböztetésének szabálya mellett nem akadályozza meg a szexuális zaklatás vagy a támadás követelését.
Például a szabály nem akadályozza meg az online vagy okostelefonon történő zaklatással kapcsolatos követeléseket. És természetesen nem védi Önt ugyanazon nemek mások által tett állításoktól, mint például a Kevin Spacey és George Takei színészek elleni nagy vádakkal.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
