A felsorolt teljesítményértékelés célja, hogy pontosan és őszintén írja le az egyén teljesítményét egy adott időszak alatt. Csak a teljesítmények listázása nem teljesíti ezt a célt, és nem csak az egyén karakterére, lojalitására vagy integritására vonatkozó szubjektív kijelentéseket sorolja fel. Mindkettő egyensúlya kritikus fontosságú a sikeres értékeléshez. Az egyénnek lehet a legjobb hozzáállása a szörnyű technikai készségekkel. Másik lehet a legjobb technikus a divízióban, rossz hozzáállással. Mindkettőt tisztességesen értékelni kell.
$config[code] not foundKészítmény
Olvassa el és ismeri meg a BUPERSINST 1610-et, a haditengerészet teljesítményértékelési rendszerét. Kritikus a rendszer megértése, az értékelések rangsorolása a parancsnokságon belül és a formátum, amelyet be kell írni.A helytelenül formázott értékelést újra kell írni és szerkeszteni, esetleg megsemmisíteni az eredeti szándékot.
Letöltés NavFit98. A NavFit98 a program, amely tartalmazza az értékelési sablont. A program lehetővé teszi ugyanazon parancs többszörös értékelésének összeállítását és formázását is.
Hozzon létre egy mappát az egyes egyénekről. Tekintse át a brag lapokat (az egyéni írásbeli nyilatkozatokat), az önálló írásbeli értékelést, a korábbi értékeléseket, a felügyelő megjegyzéseit, a félidős tanácsadást és minden egyéb tanácsadást. Használja ezeket a dokumentumokat az aktuális értékelés megkezdéséhez.
Megjegyzések a teljesítményblokkról
Írja be a bevezetőt szubjektív és leíró melléknevekkel. A bevezetés az egyetlen hely, ahol ezt ösztönzik. A Megjegyzések a teljesítmény blokkban 16 sor van, és csak az első két vagy három helyet kell használni a bevezetéshez. Fontos, hogy hatékonyan használják őket. A bevezetés vitathatatlanul az értékelés legfontosabb része.
Minta: Kiváló mérnök és találékony vezető. Mindig készen áll arra, hogy további feladatokat vállaljon, nagyobb felelősséggel. Hűséges és felelősségteljes, támogassa a CPO-t most.
Írja be az értékelés nagy részét golyóformátumban. Ezek kétféleképpen ígéretes, igazi eredményeket, a megvalósítás és a cselekvés. Minden golyót egy igével kell kezdeni, és a legtöbb esetben nem lesz teljes mondat. A hiányos, töredezett mondatok rendben vannak. A kapitalizáció takarékos használata is rendben van. A golyókat a fontosság sorrendjében kell megírni: a kötelességgel kapcsolatos, vezetői képességek, képesítés / képzés és közösségi szolgálat.
Fontolja meg a rétegezési utasítások használatát, amelyekkel az egyén kiemelkedhet a társaik között. Tekintsük a következő jellemzőket: megbízhatóság, megjelenés, technikai képesség és vezetés. (1. referencia)
Minta Bullet: Felügyelte a több mint 175K gallon jet üzemanyag szállítását a RIMPAC támogatására.
Minta-rétegzés: 1. számú nyolc keményen töltő első osztályú kis tiszt. Kiválasztották az Év tengerészének. (2. referencia)
Írja be az összefoglalót narratív formátumban a bevezető írásakor. Az értékelés tónusának összegzéséhez használja a Megjegyzések a teljesítményblokk utolsó vagy két sorát. Ennek az állításnak átfogó leírást kell tartalmaznia arról, hogy a felügyelő hogyan tekint az egyénre. Ha egy promóciós nyilatkozat nem szerepel az összefoglalóban, akkor feltételezzük, hogy a felügyelő nem ajánlja az egyén promócióját.
Összefoglaló példa: Egyértelműen a legjobb előadó és az igazi csapatvezető. Az egyik, amelyik a legnehezebb feladatokat választja. Műszaki szakértelmének köszönhetően rugalmas és sokoldalú. Erősen ajánlja, hogy előrehaladjon az első osztályú kis tisztre. (3. referencia)
Tipp
Írjon ok-okozati golyókat. Adja meg, amit az egyén tett, és mi a pozitív előnye az egységnek. (4. referencia)
Fókuszban a teljesítmény, a részvétel, a progresszió és a potenciál. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek meghatározzák és egyértelműen bemutatják a jelenlegi és jövőbeli vezetőket. (4. referencia)
