A kisvállalkozás egyik legfontosabb pozíciója az Emberi Erőforrás Főigazgató szerepe. Az ilyen szerepkörökben részt vevő személyek felelősek számos feladatért, beleértve a bérbeadási folyamatot, az előnyöket, a munkavállalói kompenzációt és így tovább. A kisebb cégek számára a főigazgató szerepe az, hogy a teljes humánerőforrás-osztály legyen, egyszerre több sapkát viselve, és széleskörű ismereteket és készségeket igényel.
$config[code] not foundEduation
A legtöbb vállalat legalább egy főiskolai diplomát igényel, hogy HR főigazgatójaként munkát szerezzen. Sajnos a főiskolák többsége nem nyújt diplomát az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó területeken a diplomás szintig. Azok a személyek, akik érdeklődnek a humánerőforrás területén folytatott pályafutásukért, fontolóra vehetik az egyetemi diplomát az üzleti életben, miközben a főiskolák többségénél rendelkezésre álló emberi erőforrásokkal foglalkoznak.
Azok, akik HR-főtitkárként keresnek pályafutást, folytatniuk kell az alapfokú végzettséget. Ennek során képesek lesznek összpontosítani a humánerőforrás-terület valamennyi aspektusára, beleértve a személyzeti igazgatást, a munkaügyi kapcsolatokat és az emberi erőforrásokat. A humánerőforrás-szakterületen megszerzett mesterfokozat megszerzése a potenciális főigazgató-helyettesek körkörösebbé válik és vonzóbbá teszi őket a munkaadók számára, mivel a legtöbb pozíció a mesterfokozatot részesíti előnyben.
Tapasztalat és képzés
A legtöbb vállalat inkább azt szeretné, ha a HR-főtitkár pozíciójának jelöltje legalább három-öt éves tapasztalattal rendelkezik. Ezen túlmenően előnyben részesítjük az olyan területeken végzett képzést, mint a legalitás, a munkavállalói kapcsolatok, a kompenzáció, a biztonság és a megelőző munkaügyi kapcsolatok. A legtöbb esetben nem szükséges a Professional in Human Resources (PHR) tanúsítvány, de ez nagyon előnyös. További tanúsítványok, mint például az Emberi Erőforrások Senior Szakembere (SPHR), elérhetők az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaságon keresztül, és hosszú utat tudnak elérni ahhoz, hogy a potenciális állásjelölt kitűnjön a versenytől.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzükséges készségek
A megfelelő oktatás és tapasztalat mellett azoknak is, akik HR-főtitkárként keresnek munkát, fontos, hogy rendelkezzen olyan készségekkel és ismeretekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a pozícióban kiemelkedjenek. Az egyének számíthatnak arra, hogy ismerniük kell a különböző számítógépes operációs rendszereket és programokat, mint például a Windows és a Microsoft Office. Az előnyök és a kompenzációs programok ismerete elengedhetetlen, mivel a főigazgató egyaránt felelős mindkét feladatért. Továbbá az egyéneknek jól kell tudniuk a foglalkoztatással kapcsolatos törvényeket és a szokásos gyakorlatokat, hogy segítsék a munkáltatójukat abban, hogy elkerüljék és megakadályozzák a jövőbeni pereket, ha a vállalatnak el kell hagynia a munkavállalókat. A munkanélküliség és a munkajog ismerete is kulcsfontosságú, mivel előfordulhatnak olyan körülmények, amelyekben a tudás megtérül.
