A tanítás olyan karrier, amely sok jutalommal jár, de ez egy fárasztó, gyakran alacsony fizetésű munka is, amelynek magas a kiégés aránya. Az Országos Oktatási Bizottság és az Amerikai jövő jövője szerint az új tanárok körülbelül egyharmada csak három évig tart, míg mintegy 46 százalék csak öt évig marad. Ha készen áll arra, hogy nyugdíjba vonuljon, és abbahagyja a munkáját, az egyetlen aggodalomra ad okot a lemondási levél írása. De ha folytatni szeretné a munkát a tanítás befejezése után, akkor néhány lépést kell tennie, hogy kiemelje azokat a készségeket, amelyek az új karrierre fordulnak.
$config[code] not foundBrainstorm egy listát azokról a munkákról, amelyeket nem tanít. Attól függően, hogy hol van a karrierje, előfordulhat, hogy csak részmunkaidős munkát vagy kevésbé fizetős munkát folytat, amely nagyobb rugalmasságot és szórakozást biztosít, mint a tanári karrierje során. Valószínűleg már rendelkezik főiskolai vagy mesterképzéssel, amely sok ajtót nyit meg az üzleti életben, a marketingben és a kormányzatban, nem is beszélve a tartalmi területen váró lehetőségekről. A zene tanítása helyett új karrieret kezdhetne dalszerzőként. A testnevelés helyett személyes edzővé válhat. Ha meg szeretné tekinteni, mi van ott, kezdje el böngészni a hirdetéseket a helyi papírban vagy egy online oldalon.
Hozzon létre egy önéletrajzot, amely kiemeli azokat a készségeket, amelyekkel más karrierbe kerülhet. Mielőtt folytatná az önéletrajzot, azt az adott feladathoz kell igazítani. Az előzetes lépés azonban egy általános dokumentum írása, amely magában foglalja az általános készségeket, képesítéseket, díjakat és képzést. Ahogy találsz munkát, amit érdekel, változtassa meg az önéletrajzot, hogy tartalmazza a munkáltató által látni kívánt készségeket. Például, ha a munkáltató azt szeretné, hogy az alkalmazottak figyelmet fordítsanak a részletekre, akkor érintse meg a nyelvtani és stílusos tanulási cikkek osztályozását. Ha a munkáltató vezetést szeretne látni, beszéljen a hallgatói újság vezetéséről, vagy kezelje az óvodások osztályát.
Jelentkezzen be a munkákhoz a késő télen vagy kora tavasszal, hogy a tavasz és a nyár elején részt vegyen az interjúkban, és tárgyaljon a munka feltételeiről. Hagyja, hogy a leendő munkáltatók tudják, hogy el szeretné hagyni a tanítást, hogy megértsék, hogy nem lesz elérhető a munkaidő megkezdéséig, amíg az iskolai kifejezés meg nem történik. Ha lehetséges, az interjúk ütemezése az iskolai nap után. Ha ez nem lehetséges, gondoskodjon egy helyettesítő tanárról.
Tekintsd át a tanítási szerződésed feltételeit, hogy frissítsd a memóriádat arról, hogy mennyi értesítést kell adnod. Néhány kerület megköveteli, hogy az iskolai ciklus megkezdése előtt 45 nappal értesítsen arról, hogy a kerületi tisztviselőknek elegendő idő álljon a megfelelő helyettesítésre. Egyes szerződések azt is megkövetelik, hogy a teljes tanévben dolgozzon, vagy azzal, hogy elveszíti a tanítási bizonyítványt. Előfordulhat, hogy a jövőben nem kívánja használni a tanítási bizonyítványát, de a munkaadóval való hídégetés soha nem jó ötlet. Ellenőrizze a szerződését a fizetési ütemezésről. Sok tanár úgy dönt, hogy a nyári hónapokon keresztül fizeti ki a fizetését, ami azt jelenti, hogy a nyár folyamán munkát keresve továbbra is fizetni fog.
Értesítsen az iskola körzetéről, amint döntést hoz. A tanárszerződések gyakran megkövetelik, hogy írásban értesítsék a kerületet, bár udvarias, hogy a főszereplőt is közölje. Lehet, hogy már más tanárok várják a szárnyakat, vagy értékelhetik a további időt a dolgok rendezéséhez. A jó feltételekkel való távozás azt jelenti, hogy a jövőben pozitív referenciát is adhat a munkahelyekre.
Tipp
Még akkor is, ha úgy döntött, hogy elhagyja a tanítást, és egy másik munkát állít fel, miközben az iskola még ülésszakban van, tegyen meg mindent, hogy jelen maradjon és jó munkát végezzen. A tanulók megérdemlik egy elkötelezett tanárt, aki megadja nekik az iránymutatást, amire szüksége van ahhoz, hogy sikeres legyen az iskolában.
