A képzés a munkahelyi siker, biztonság és teljesítmény gerincét képezi, amely katalizátorként szolgál a munkavállalói készségek fejlesztéséhez és fejlesztéséhez. Egy konkrét és átfogó munkahelyi képzési program megteremtése minden cég számára grafikus eredményeket és mérhető sikereket biztosít.
Ezen előírások mellett a munkahelyi képzési program a szabványokat emeli és megszilárdítja, valamint segíti a minőségbiztosítást és a legjobb üzleti gyakorlatot. Ezek a kezdeményezések gyakran erősítik a termelékenységet, a hatékonyságot és a jövedelmezőséget.
$config[code] not foundÍme néhány értékes tipp, amit a munkahelyi képzési program elindításakor és végrehajtásakor kell megtennie:
Tartalmazza a megfelelő és szükséges témákat
A munkahelyi képzés maximalizálásának elsődleges módszere az, hogy biztosítsuk, hogy az érintett témák relevánsak és szükségesek legyenek. Például az EEOC, az OSHA, a szexuális zaklatás és a sokszínűség minden foglalkoztatási környezetben meg kell felelnie.
Egy rövid szeminárium, amely áttekintést ad minden egyes elemről, miközben foglalkozik a fontos jogi és etikai kérdésekkel, nagyszerű keret az új bérek integrálásához a fedélzeti folyamatban. Emellett hosszú távon biztosítják a megfelelőséget és csökkenti a kötelezettségeket.
Miután ezeket a kérdéseket lefedték, a biztonsági tudatosság a következő legnagyobb prioritás. Legyen szó akár a vészhelyzeti reagálási jegyzőkönyv felülvizsgálatáról, akár a szabványos működési eljárások mélyreható felméréséről, alapvető fontosságú a munkavállalók biztonsági gyakorlatának kialakítása. Ez a fogalom kimerítően érvényes az olyan iparágakban, amelyek veszélyes anyagokat vagy fejlett gépeket és műszaki berendezéseket igényelnek.
Az alapítvány beállítása után a témák és információk széles skálájára kiterjedő képzésre kerülhet sor.
Ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki az OSHA-val kapcsolatos tantervből, az OSHA elindította saját képzési honlapját az OSHA erőforrásainak teljes katalógusával, amely mindenhol elérhető a munkáltatók számára.
Biztosítsa a megőrzést
A megszerzett készségek biztosításának legjobb módja a folyamatos képzés. Szükséges, hogy bátorítsuk és támogassuk azokat a munkavállalókat, akik képességeik fejlesztését és értékes és alapvető tehetségeik megtartását kívánják. Az ösztönző alapú képzési programok ezt a koncepciót hajtják végre. A tankönyv módszertana ösztönző alapú teljesítmény, amelyet gyakran készpénzbónuszok egészítenek ki.
Ezek az ösztönzők a tökéletes részvételtől kezdve a tervezett analitika és az előírt mérőszámok számának eléréséig és meghaladásáig terjedhetnek. A munkavállalók teljesítményének a legjobb módja az, hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy a legjobb erőfeszítéseikért jutalmazzák őket. Biztosítsuk, hogy a megtartás alapvető fontosságú legyen a folyamatos ösztönző alapú programok megvalósításán keresztül, amelyek tiszteletben tartják a következetes teljesítményt. További információ arról, hogyan lehet maximalizálni az ösztönző alapú képzési rendszert.
Automatizálja a képzést
A számítógépes képzés nagyszerű módja annak, hogy pénzt takarítson meg, és lehetőséget adjon a munkavállalóknak arra, hogy tovább képezzék az alapanyagokat. Ezen túlmenően a számítógépes képzés kiválóan alkalmas a szabályozási szabványok, mint például az OSHA, újbóli hitelesítésére és betartására. Az automatizált képzés megszünteti annak szükségességét, hogy egy fizetett oktató tanítson vagy vizsgáljon meg olyan anyagot, amelyet egyéni szinten lehet elérni és elsajátítani. A modulok, szoftverek és / vagy alkalmazások egyszeri telepítése egy számítógépegységre gyakran szükséges.
A Lynda.com nagyszerű képzési lehetőségekkel rendelkezik az időgazdálkodás és a termelékenység érdekében. Egy másik nagyszerű lehetőség az olyan oktatási szoftverek megvásárlása, mint a MIndflash vagy a Lesson.ly, amely rugalmassága miatt ajánlott, ahol a vállalatok egyedi képzési kurzusokat készíthetnek a szervezeti igényeknek megfelelően.
A vezetői képzés ösztönzése
A munkahelyen az egyik leginkább figyelemre méltó elem a vezetés. Míg néhányat vezetõi szerephez lehet rendelni vagy támogatni, sokan nem vezetnek eredményesen. Fontos, hogy a vállalati oktatási rendszerekben vezessenek be vezetői képzést, az előnyök bőségesek, és csak javítsák a vezetői képességeket és a munkavállalói erkölcsöt.
Ezen túlmenően, hogy a szervezetek továbbra is növekedjenek és bekapcsolódjanak, minden vállalatnak befektetnie kell holnap, ma. A vezetői képzés egy olyan hibaelhárító módszer, amely előmozdítja bármely vállalat fejlődését a jövőbeli vezetők és vezetők fejlesztésére irányuló elkötelezett törekvések révén.
A vezetői és menedzsment intézet elismert úttörője a holnap vezetőinek fejlesztésében. Különböző tagsági szintek vannak, amelyek mindegyike különféle jellemzőkkel rendelkezik, amelyek nélkülözhetetlenek lehetnek minden olyan reménykedéshez, hogy növeljék adminisztratív képességeiket. Ez a fogalom nem kizárólagos az egyének számára, hanem lefordítható azoknak a szervezeteknek is, amelyek saját vezetői tehetségük bővítését remélik.
Munkavállalói képzés Fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
