Akár munkatársa, aki nem hagyja abba a megjelenését, vagy olyan felügyelőt, aki azt követeli, hogy a munkahelyedet soha nem bérelték, a munkahelyi zaklatás túlságosan igazi. Ez személyesen károsíthatja Önt, pályafutását, és még kirúghatja. De a zaklatás káros vád, hogy ha a sípot fújja, proaktív lépéseket kell tennie, hogy bizonyíthassa az ügyét a főnöke vagy a bíróság előtt.
$config[code] not found
Határozza meg pontosan, hogy milyen zaklatás történik. Ebben a szakaszban hasznos lehet, ha a helyzetet nyugodtan és alaposan megvitatjuk egy megbízható barát vagy papság tagjával. Jegyezze fel a nem megfelelő viselkedés konkrét eseteit. Amikor valaki zaklatja a munkát, könnyen érzelmileg fel lehet dolgozni, és mindent megtudhat, amit zaklatásként tesz. Ezen a ponton az Ön feladata, hogy segítséget nyújtson a helyzeten keresztül, és nyugodt, reális szempontból látja. A barátod valószínűleg jó képet kaphat arról, hogy mi történik, és tartsa meg Önt az érzelmeken alapuló, kiütésekkel kapcsolatos vádakról.
Szerezzen be egy naptárat, amelyet a zaklatás minden példányának dokumentálására használ. A következő alkalommal, amikor a munkatárs azt mondja, hogy ezek a dolgok jelentik, írja be az időt és a dátumot a naptárba. A következő alkalommal, amikor a főnöke zavartan téged azáltal, hogy levágja a munkatársai előtt, ezt dokumentálja. Ne légy kicsiny, de le kell írnod a súlyos bűncselekményeket. Ez azért van, hogy amikor a zaklatást vádolják, konkrét cselekedetekre lesz szükség. Ez a dokumentáció elkerülni fogja azt, amit "mondta," mondta az érvelés.
Mentse el a jogsértő féltől származó bármilyen kommunikációt. Például, ha a felügyelő azt kéri, hogy tegyen valamilyen etikátot, mentse el az e-maileket és a feljegyzéseket. Ha eléggé bonyolult ahhoz, hogy elkerülje a nyomvonal elhagyását, kérje, hogy minden kommunikáció írásban legyen. Ez egyedül megoldhatja a problémát. De ha nem, legalább vasaló bizonyítékot ad.
Beszéljen munkatársaival. Lehetséges, hogy az a tény, hogy valaki zaklatja magát, a munkahelyén nyitott titok. Lehet, hogy munkatársai szimpatikusak. Kérd meg őket, hogy bizonyságot tegyenek az Ön nevében. A figyelmeztetés azonban itt van: Az emberek tetszeni fognak, de kevés hajlandó ilyen harcot vállalni, úgyhogy készen áll, hogy támogassák a követeléssel. Soha ne feltételezzük, hogy visszahozzák. Sokszor egyetértenek veled, amíg ideje, hogy maguk vállalják a kockázatokat.
Legyen modell alkalmazott. Amikor eljön az ideje, hogy bebizonyítsuk, hogy zaklatják, semmi sem szól annyira hangosan, mint a jó viselkedés. A túlsúlyos főnökök és a felügyeleten kívüli alkalmazottak általában mindenki számára ismertek. Ha megtartja dokumentációját, jegyezze fel a zaklatás idejét és helyét, és talán támogatást kaphat munkatársaitól, könnyen be kell tudnia bizonyítani a munkahelyi zaklatást a főnöke felügyelőjének vagy egy kormányzati tisztviselőnek.
Figyelem
Tartsa be az ügy tényeit. Ellenőrizd a késztetést, hogy személyes legyen, vagy mondd el a felelős személynek, vagy vizsgáld meg a panaszodat, hogy a főnök "megvan neked."
Soha ne panaszkodj a zaklatásról, kivéve, ha teljesen biztos benne, hogy igaz. Ez veszélyeztetheti karrierjét.
