A slacker kollégával való munka nehéz feladat elvégezni a munkát, különösen, ha végül további munkát végez, hogy fedezze a munkavállalót, aki nem húzza a súlyát. Egy dolog, hogy segítsen egy munkatársnak egy idő után. A szokásos slackerekkel való foglalkozás viszont bosszantóvá és kíméletesebbé teheti, és hatással lehet a termelékenységre. Ha úgy érzi, ideje elmenni a főnöködbe az aggodalmaiddal, hogy megcsodálhassa a slackeret, van néhány út, amit megtehetsz.
$config[code] not foundMikor fáj
Ha a kolléga slacker viselkedése közvetlenül érinti Önt, beszélj vele magán, és hívja fel a figyelmet. Nem kell konfrontálódnia a helyzetről. Csak tüntesse fel a tényeket és vázolja meg a látni kívánt változtatásokat. Például: "John, úgy tűnik, kétszer annyi ügyfélszolgálati hívást veszek, mint minden nap, és a munkaterhelés elsöprő. Beszélhetünk arról, hogyan lehet még a dolgokat is?"
Beszéljen a főnökkel
Kérjen egy találkozót a főnökével, hogy megvitassa az aggályait. Győződjön meg róla, hogy dokumentált példái vannak a problémáról, hogy ne jöjjön át úgy, mint egy csinos vagy féltékeny. Figyelje meg a problémát a probléma megoldása előtt, mielőtt a problémát a főnöke felé fordította. Lehet, hogy azt mondja: „Az utolsó 20 értékesítési javaslat 80% -át magamnak kellett kezelnem, mert John nem volt hajlandó hozzájárulni. Számos alkalommal beszéltem vele a kérdésről, és úgy tűnik, nem aggódik. Nagyra értékelném a tanácsot vagy a beavatkozást, hogy megőrizhessük a termelékenységet a divízióban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÍrj a főnöködnek
Ha kényelmesebben dokumentálja az aggodalmait írásban, hozzon létre egy feljegyzést a közvetlen felügyelőnek, amely felvázolja a problémát. A főnöke referenciaként használhatja az emlékeztetőt, amikor tanácsot ad a slacker kollégának. A munkaterhelési eltérések és a kérdésnek az Önre és más osztálytagokra gyakorolt hatásának leírása egyszerű és tényszerű, nem pedig ítéletes. A főnöke megkapja azt az üzenetet, hogy azt szeretné, hogy a slacker elnyerje a rossz munkáját.
Hagyják békén
Ha olyan helyzetben van, amikor a munkatársa inaktivitása nincs közvetlen hatással az Önre, akkor a legjobb, ha a helyzetet sem a vállalkozásodnak vesszük figyelembe, hanem hagyjuk, hogy a munkavállaló dolgozzon ki esetleges teljesítményproblémákat a főnökével. Bár lehet, hogy bosszantó nézni egy másik staffer elhagyni korán, kibújik a felelősséget, és nem járul hozzá a csapat erőfeszítéseket, ő károsítja a saját karrierlehetőségeit. Az Ön megszállottja csak elzavarhatja és befolyásolhatja a saját teljesítményét.
