Nem meglepő, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai, a humánerőforrás-szakértők és az előnyök szakemberei ismerik munkatársaik előnyeit, beleértve mindent, ami a hazautalásból és a szabadidőből, a biztosításból és az ingázóktól való segítségnyújtásig, és mindent a közöttük. Míg a munkavállalók maguk is tudják a fizetési csekkek értékét, előfordulhat, hogy nem ismerik más előnyeik értékét - még akkor is, ha kihasználják őket.
$config[code] not foundA munkatársak megértése mindazok értékét, amiket kínál, kritikus lépés lehet annak biztosításában, hogy alkalmazottai ne ugorjanak a hajóra, mert úgy gondolják, hogy rövidre zárják az előnyöket. A 2013-as Aflac WorkForces jelentés szerint a munkavállalók 59 százaléka jelezte, hogy valamivel alacsonyabb fizetéssel fog munkát vállalni, ha erősebb előnyökkel járna.
Csökkentse az attrition kockázatát
Ne feledje, hogy a tehetségeket máshová kockáztatod, mert azt gondolják jobb hasznot fognak kapni, ha a valóságban lehetséges, hogy csak jobban kommunikálnak előnyeit.
A bölcs vállalkozók a nyílt beiratkozási időszakot használják arra, hogy a munkavállalók fókuszát az egészségügyi ellátások szűk látószögéből átkapcsolják egy szélesebb perspektívára, amely a „teljes előnyöket” vagy a „teljes jutalmat” vizsgálja. sokszor fényesebb, mint az egyedüli egészségügyi előnyök, egy olyan stratégia, amely segít megakadályozni a lemorzsolódást.
Szóval, mi a teljes jutalom?
Ezek a munkavállalók számára nyújtott előnyök egész sora, az egészségügyi ellátás lefedettsége és a nyugdíjazási juttatások, a karrierfejlesztési lehetőségek és a munka és a magánélet egyensúlya között. Dióhéjban a teljes jutalom mindazok a dolgok, amelyek segítenek abban, hogy a vállalat vonzza, motiválja és megtartsa a munkavállalókat, és a dolgozóknak egy rendezett csomagban közöljék őket.
Kapcsolja be a beszélgetést a teljes juttatási jutalmakra
A recesszió során sok munkavállaló tudatos döntéseket hozott a jelenlegi munkahelyükön, amíg a pénzügyi égbolt elkezdett tisztázni. Bár a gazdaság felfelé mozog, sokan új lehetőségeket keresnek.
Egy közelmúltbeli jobbkezelői felmérésből kiderült, hogy a munkavállalók 86 százaléka tervezi, hogy 2013-ban aktívan keres új munkahelyeket. Ezen túlmenően a munkavállalók 55 százaléka legalább valamilyen valószínűséggel keres más munkát, ha munkáltatói megállnak az átfogó ellátások felajánlásával vagy egészségbiztosítással piacterek.
Tekintettel arra, hogy a kiemelkedő előnyök vonzó munkát jelentenek az álláskeresők számára, a kisvállalkozások, akik meg szeretnék őrizni értékelt munkavállalóikat, és az új tehetségek befogadására törekedniük kell, a nyílt beiratkozásban (most!) És az év folyamán folyamatosan tájékoztatniuk kell a teljes előnyöket.
A teljes jutalmakról vagy a foglalkoztatás teljes értékéről való kommunikáció során a beszélgetésnek ki kell terjednie, hogy ne csak a béreket és fizetéseket foglalja magában, hanem:
- A munkáltató által fizetett adók
- Munkavállalói kártérítési biztosítás; munkavállalói segítségnyújtási programok
- Wellness kezdeményezések
- Vállalat által támogatott egészség
- Élet- és rokkantsági biztosítás
- Az önkéntes biztosításhoz való hozzáférés
- Egészségügyi kiadási számlák
- Függő ellátási számlák
- Az ingázók segítségnyújtási programjai
- Kiképzés
- Vakáció
- Beteg napok
- Nyugdíjalapok
- 401 (k) meccs
- Bármely más, a veleszületett monetáris értékkel rendelkező perks
Amikor a vállalatok a fizetéseken kívüli kompenzációról beszélnek, a kommunikációt gyakran zavarják a rövidítések, zsargonok és diagramok, amelyeket csak a HR képviselők értenek. Még azok a vállalatok is, amelyek megértik az egyértelmű, egyszerű előnyök kommunikációjának fontosságát, néha a labdát az időzítéshez viszonyítják.
Az előnyöket a kommunikációnak évente és kis adagokban kell kézbesítenie annak biztosítása érdekében, hogy azok olvassák, megértsék és elnyeljék őket.
A juttatási üzenetek terjesztésének legfontosabb időpontjai közé tartozik a nyitott beiratkozás, a toborzás és a fedélzeten való tartózkodás, valamint a munkavállaló másik részlegre történő átruházása vagy átadása. Az üzenet az élet eseményeire is időzíthető, mint például a házasság vagy a gyermek születése. További megfelelő pillanatok a munkaszüneti évek és a jelentős korszak mérföldkövei.
Kezdje el a hírek terjesztését
Mivel a munkavállalók idegesek és bizonytalanok arról, hogy az egészségügyi reform milyen hatással lesz az ellátási csomagjaikra, a kisvállalkozásoknak teljes jutalmat kell folytatniuk, vagy akár az éves teljes jutalomjelentési kártyákat is nyújthatják a munkavállalóknak, amelyek a lehető leghamarabb ismertetik előnyeik valódi monetáris értékét. Sok olyan munkavállaló, aki a jobb gazdaságot a jobb előnyökkel rendelkező munkakeresés lehetőségének tekinti, elhomályosított benyomásokat keltett arról, hogy mit jelent a „jobb előnyök csomagja”.
Azzal, hogy emlékezteti a munkavállalókat arra, hogy teljes körű előnyeiket figyelembe vegyék, a fizetésektől az egészségügyi ellátásig a fizetett szabadidőig és többig, sok vállalkozó segít a dolgozóknak abban, hogy a zöld fű a kerítés másik oldalán - valójában mesterséges gyep.
Lépjen ki a fényképről a Shutterstock segítségével
3 Megjegyzések ▼
