Jó ideje egy vállalkozás megkezdésére. Nem csak a Fortune 500-as infrastruktúrát tudod biztosítani a kisvállalkozások árával a felhő szolgáltatások segítségével, de a független vállalkozók népszerűségének növelésével is hozzáadhatsz személyzetet és szakértelemmel egy fizetős modellt. Nincs többé skálás probléma. Egy üzleti ötletet találsz, és azonnal elkezdsz anélkül, hogy sok fölött lennél.
A független kutató cég, az Edelman Berland szerint jelenleg a munkavállalók több mint 34 százaléka szabadúszó munkavállaló. Ez a százalékos arány várhatóan 2020-ig az összes munkavállaló közel felére emelkedik.
$config[code] not foundEz jó hír a vállalkozók számára. Miért.
Az eljövendő szabadúszó forradalom átfogó okai
Jobb tehetség
A régi foglalkoztatási modellnek a kisvállalkozások tulajdonosai választottak ki egy pár alkalmazottat, akik ésszerűen tudták elvégezni a kulcsfontosságú üzleti funkciókat. Ezeknek a munkavállalóknak általában földrajzilag helyi szinten kellett lenniük, és a vállalkozásnak elegendő munka szükséges ahhoz, hogy igazolja a bérleti díjat.
A szabadúszó munkavállalókkal azonban a vállalkozások projektenként adhatnak munkatársakat, és már nem kell aggódniuk a munkaterhelés miatt. Nincs hosszú távú elkötelezettség, és különböző szabadúszók is bérelhetők a vállalaton belüli konkrét munkák kezelésére. Ez jobb tehetséget jelent.
Továbbá a vállalkozások sokkal nagyobb tehetségkészlet közül választhatnak és válogathatnak, mivel a szabadúszó munkavállalók nem feltétlenül igényelnek teljes munkaterhelést. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások megragadhatnak olyan dolgozókat, akiknek csak néhány órája van ahhoz, hogy továbbadhassák a tehetségtárat.
Több üzleti rugalmasság
Az élet, mint vállalkozó, nemcsak a túlmunka, hanem a folyamatos kiigazítás és a kiigazítás gyakorlása is. A helyzetek gyorsan változnak, és a szabadúszó forradalom áldás lehet az induláshoz, mivel ez lehetővé teszi a jobb üzleti rugalmasságot és mozgékonyságot a változások előtt.
A rendszeres alkalmazottak és a szabadúszó munkavállalók igénybevételéhez szükséges irodai és felszerelési infrastruktúra helyett az általános munkaerő helyett azt jelenti, hogy a vállalkozások szükség szerint hozzáadhatják vagy eltávolíthatják a munkavállalókat, és gyorsabban változtathatnak mind az üzleti modellben, mind az üzleti folyamatokban.
Azok a cégek, amelyek ezt a modellt magukban foglalják, mégis elhagyják a fizikai irodát, sok esetben a decentralizált online munkakörnyezetre támaszkodnak, mint például a Trello vagy a Basecamp, amely lehetővé teszi a jobb üzleti gyorsaságot.
A felhőalapú valós idejű kommunikációs platformok, mint például az Agora.io használata a szabadúszók csoportjainak összeillesztésére egy koherens egészre is használható. A valós idejű kommunikációval a szabadúszó munkavállalókra épülő csapatok szinte látják egymást, és egymással kapcsolatba léphetnek olyan projektekben, ahol bárhol vannak a világon. Mivel a csapatok összetétele megváltozik, ezek a felhőalapú kommunikációs platformok egyaránt skálázzák és gyorsan alkalmazkodhatnak messze túl ahhoz, amit egy vállalkozás megtehet, ha alkalmazottai ugyanabban a fizikai irodában és fizikai, állandó infrastruktúrában van szükségük.
„Három dolgot kell igénybe vennie, amikor ma elkezd egy vállalkozást” - nevet Tony Zhao, az Agora.io alapítója. „Először is, szükséged van egy üzleti ötletre. Másodszor, néhány szabadúszót kell felvennie. Harmadszor, jó videobeszélgetési platformra van szüksége, hogy kapcsolatba léphessen velük. ” Ha a munkavállalók projekt vagy felhasználás alapján hozzáadhatók, a szakértelem szintje emelkedik. A több feladatot ellátó alkalmazottak bérlése helyett a szabadúszókat használó induló cégek minden bérelt szakembert bérelhetnek, mivel ezek a dolgozók egy nagyon konkrét munkát igényelnek. Ahelyett, hogy egy általános marketingmenedzsert bérelt volna, például valakit, aki kezelnie kell a tartalmi marketinget, a stratégiát, a SEO-t, a SEM-et, a márkaépítést, az eseménymarketinget és számos más speciális feladatot, a vállalkozások több szabadúszót vehetnek fel a kombinált erőfeszítés kezelésére. az a konkrét munka, amellyel kezelni kell őket. A hagyományos teljes vagy részmunkaidős munkavállalókkal ellentétben a szabadúszó munkavállalókat általában nem fizetik, sem az órával.Ehelyett a fizetés az eredményeken és a konkrét teljesítményen alapul. A teljesítményalapú fizetés használatának előnye kettős. Először is, a vállalkozások maximalizálják az alkalmazottakra fordított minden dollárt, biztosítva, hogy az eltöltött pénz mindig értelmes kimenetre forduljon. A szabadúszó fizetés mindig korrelál a teljesítménygel, így az induló vállalkozások soha nem pazarolnak pénzt a felesleges vagy nem hatékony személyzetre. Másodszor, a teljesítményalapú fizetés azt jelenti, hogy az induló vállalkozások és a lean vállalkozások jobban köthetik a költségeket, és biztosíthatják, hogy az ember órák a szükséges bevételi célokat eredményezzék. Amikor a munka megbízhatóan korrelálhat az emberórákkal, mint a szabadúszó személyzetnél, sokkal nagyobb a lehetőség a pontos tervezésre. Az alkalmazottak felügyelete folyamatos probléma a legtöbb olyan vállalkozás számára, akiknek hagyományos alkalmazottai vannak. A felügyelet szükségessége azonban jelentősen csökken, ha a munkavállalók szabadúszók. Ez azért van, mert a fizetés a termelékenységen, nem pedig a töltött órákon alapul. Ez azt jelenti, hogy a szabadúszó munkavállalóknak nincs arra ösztönzése, hogy pazarolja az időt - és még ha nem is, a vállalkozások nem fizetnek rá. Mivel a legtöbb szabadúszó távolról dolgozik, abszolút értékben is termelékenységnövekedés tapasztalható; a szabadúszók hatékonyabbak, mint azok, akik minden nap hivatalba lépnek. Az átlagos vállalkozás mintegy 1,900 dollárt takarít meg munkavállalónként vagy szabadúszóval, aki távolról dolgozik, a Harvard Business Review (HBR) tanulmánya. Ez részben azért következett be, mert a távoli munkavállalóknak kevesebb a figyelemfelkeltése és ennélfogva magasabb a termelékenysége a HBR szerint. A szabadúszó forradalom áldás, ha vállalkozó vagy. A szabadúszó munka igénybevétele bizonyos gondolkodást tesz lehetővé, hiszen a szabadúszók független vállalkozók, és nem olyan alkalmazottak, akiket további fizetés nélkül késedelmes munkaidőben lehet megterhelni. De ha előre gondolkodsz és alkalmazkodhatsz ehhez az új foglalkoztatási stílushoz, a szabadúszó forradalomnak nagyon sok ajánlást kell tennie a vállalkozások számára. Szabadúszó fotó a Shutterstock-on keresztül Megnövekedett szakértelem
Teljesítményalapú fizetés
Jobb termelékenység
