Ön gyenge helyzetben van, ha azt gyanítja, hogy a főnöke megpróbál kilépni. Az ígért emelés soha nem érkezik meg. Önnek csak jelentéktelen munkája van, vagy a főnöke mindig túl elfoglalt ahhoz, hogy beszéljen veled. Ha ebben a helyzetben találja magát, van néhány lehetősége a probléma megoldására: találkozhat a főnökével, hogy őszinte beszélgetést folytasson, átadja a vállalaton belül vagy lemondjon.
Találkozzon a felügyelővel
Kezdje azzal, hogy aggodalmait közölje azzal a felügyelővel, akivel úgy gondolja, hogy kilép. Bizonyos esetekben tévhitek lehetnek, és a főnök elvonja saját felelősségét. A beszélgetés elfedheti a félelmeket. Ha az észlelésed pontos, a főnök az asztalra helyezheti lapjait. Ha igen, tudja, hol állsz, és megtervezheti a következő lépést. A felügyelő megpróbálhat navigálni az ülésen anélkül, hogy kinyilvánítaná szándékát; hallgasson nyomokat a megjegyzéseiben, amelyek azt jelzik, hogy megpróbál megszabadulni téged. Bármi legyen is az eredmény, írjon magának egy emlékeztetőt a beszélgetés dokumentálására.
$config[code] not foundKeressen belső átutalást
Egy nagy szervezetben előfordulhat, hogy átadhat egy másik divíziót, üzleti egységet vagy osztályt. Ez a stratégia lehetővé teszi, hogy maradjon a cégben, tartsa a munkát, és elkerülje a folyamatos feszültséget egy főnökkel, aki nem értékeli az erőfeszítéseit. Ez a megközelítés némi zavart okozhat, ha az átutalási kérelem egy ideig tart. Mindazonáltal mindaddig, amíg tiszteletreméltó marad, végezze el a munkáját és elkerülheti a konfliktusokat, a belső átadás lehet a legjobb alternatíva.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHatékony stratégiák
A Global Executives kommunikációs tanácsadója, Rob Wyse szerint az emberi erőforrásokkal kapcsolatos aggodalmakkal nem járhat a legjobb lépés. A HR a stratégiai menedzsment központi elemévé vált, ami azt jelenti, hogy egyes vállalatok HR-osztályának vezetői szorosan kapcsolódnak más felső szintű vezetőkhöz, és általában támogatják a menedzsmentet. A másik intézkedés megfontolása nélkül való lemondás egy másik céltalan stratégia. Lehet, hogy elveszítheti az esélyt arra, hogy az illegális hátrányos megkülönböztetés miatt pereljen olyan tényezőkre, mint a faj, életkor vagy nem, ha alkalmazzák.
Amikor lemond
A mentálisan vagy fizikailag elviselhetetlen munkakörülmények jó indokok a lemondásra, de mielőtt megtenné, jelentse a zaklatás vagy a hátrányos megkülönböztetés problémáit a megfelelő csatornákon keresztül. Ellenkező esetben elveszítheti jogaival kapcsolatos igényeit. Ne írja le a kilépési dokumentumokat anélkül, hogy időt venné a felülvizsgálatukra. A munkanélküliség összegyűjtése nehézségekbe ütközhet, bár egyes államok lehetővé teszik, hogy ha a munkáltató nem ad munkát, munkakörülményei elviselhetetlenek, vagy beteg családtagjainak kell gondoskodniuk. Dokumentálja meg a különleges feltételeket, és magyarázza el őket a munkanélküliségi kérelemben.
