A bámészkodók számára egyszerűnek tűnhet a hónapos programok is - a munkavállaló ragyogó csillaga van kiválasztva, és a munkatársaknak összegyűjtött munkatársak tapsolnak egy díjazott parkolóhely vagy csillogó trófeát. A valóságban azonban a havi munkatársak programjának kezelése időt és erőfeszítést igényel. Ha éppen egy ilyen típusú programot építesz, vagy egy meglévő programot átalakítasz, lelkiismeretesen mozdulj el a lépésekkel, hogy biztosítsd, hogy a létrehozott program hatékony legyen.
$config[code] not foundIsmertesse az elismerést
Az alkalmazottaknak tudniuk kell a programról, hogy pozitív hatással legyen a munkahelyi kultúrára. Különösen akkor, ha a hónap programja gyermekcipőben jár, elengedhetetlen, hogy hatékonyan hirdesse. Küldje el e-mailjeit és emlékeztetőit, amelyek arról tájékoztatják a munkavállalókat, hogy a programról és az ezzel kapcsolatos dátumokról van szó, például amikor kiválasztja az első győztest.
Criteria beállítása
Az optimális hatékonyság érdekében az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy milyen kritériumokat terveznek figyelembe venni a hónap munkavállalójának kiválasztásakor. A havi MVP kiválasztásához dolgozzon ki egy rubrikát, mondja Peggy Espy Schiffers, Sedonia Young és Daniel L. Shelton a Humán Erőforrás Menedzsment Társaságáról. Válasszon olyan kritériumokat, amelyek tükrözik, hogy mi fontos az Ön vállalkozásának, például: "Az alkalmazottak támogatják az innovatív gyakorlatokat", vagy a "Munkavállaló példás termelékenységet mutat". Ossza meg kritériumait a személyzetével, hogy megmutassa nekik, mit kell tennie ahhoz, hogy hazavihesse a díjat, és bizonyítsa nekik, hogy a havi programja nem álcázott népszerűségi verseny.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHozzon létre egy bizottságot
Az alkalmazottak sírni tudnak, ha csak egy személy vesz részt a Havi Munkavállaló kiválasztásában. Létre kell hozni egy bizottságot az összes jelölt felülvizsgálatára és a kiválasztásra. Ezzel csökkentheti a kedvezőség lehetséges felfogásait.
Válassz egy díjat
Tervezzen egy szoborot vagy plakkot, hogy a nyerteseknek adjon valamit, amit a teljesítményükre mutathat. Bár eldöntheti, hogy pénzbeli jutalmat is tartalmaz, ez kockázatos lehet, mondja Meghan M. Biro a Forbes.com-ról. Ha pénzbeli díjat ad a győztesnek, akkor véletlenül elküldheti azt az üzenetet, hogy a dollár figurája képviseli az értékét, ami esetleg nem jól ül egy olyan alkalmazottal, aki úgy gondolja, hogy sokkal értékesebb, mint amennyit a bónusz ellenőrzése során talál.
Forgassa el a díjat
Annak ellenére, hogy Bob, a céged sztárcsillagja havonta megérdemelheti az elismerést, nem kellene mindig odaadnia a díjat. A hónap munkatársai csak akkor érvényesek, ha minden alkalmazott úgy érzi, hogy a nyereményük elérhetetlen. Állítsa be a nyertesek kiválasztására vonatkozó hivatalos vagy informális szabályt, megállapítva, hogy a nyertesnek át kell adnia a nyereményt, és Jeff Haden for Inc.
