- Mikor nem vagyok itt … Andrea, akkor az asztalhoz van láncolva! - Emily Blunt színésznő a "The Devil Wears Prada" címmel.
Míg a gyakornokságok ezekben a napokban ritkán tévednek a kávézó, a telefonos válaszadás és az adatrögzítés az éhség-éhes főnökök számára, még mindig nagy a különbség a pozíciók és a feladatok típusai között, a vállalat méretétől és az iparágtól függően. Például egy tech indítás környezetének, ahol lehetősége nyílik egy kis fejlesztési projektre, amelyet hozzáadhat a portfóliójához, nagymértékben eltér a multinacionális ügyvédi irodától, ahol esetleg gondosan válogathat dokumentumokat egész nap.
$config[code] not foundA nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMég az eltérések esetén is, a szakmai gyakorlat még mindig a legjobb módja annak, hogy értékes munkatapasztalatot és könnyedséget nyerjen a diploma megszerzése után váró szakmai környezetbe. A konkrét pálya felé mutatva mutasson fel az interjúra, készen áll arra, hogy válaszoljon a kurzusokról, a karriercélokról és a sajátos igényeiről, hogy miért jó a pályája. Ezután kérdezze meg saját kérdéseit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kölcsönösen alkalmas-e Önre és a szervezetre.
Fizet?
A fizetett és a fizetés nélküli szakmai gyakorlatokra vonatkozó jogszabályok 2018-ban eltolódtak, „megkönnyítve a gyakornokokat felvenni szándékozó cégeket, de nem akarnak fizetni” - jegyzi meg az LA Times. Fontos megérteni a kompenzáció sajátosságait. Kapsz egy lapos ösztöndíjat? Ön fizet óránként? A túlórára vonatkozó szabályok érvényesek? Ha egy óránkénti bér egy olyan iparágban, amely rendszeresen nem talál elegendő jelöltet (úgy gondolja, hogy a számítógépes programozók, nem a szerkesztőségi gyakornokok), és a szakmai gyakorlat nem része a hivatalos egyetemi osztálynak, lehet, hogy lehetőség van a fizetés tárgyalására is.
Mit fogok csinálni?
Fontos megérteni, hogy a bérbeadó cég és a bérbeadó vezetők hogyan nézik meg a gyakornokokat és milyen munkát végeznek. Az induló vállalkozások nagyobb valószínűséggel ugornak be egy projektbe, de lehet, hogy nincs elég személyzet vagy idő ahhoz, hogy valaki elvihesse Önt a szárnyuk alá, és értelmes módon mentorálja Önt. A nagyvállalatnak hivatalos szakmai programja lehet, ahol nagyon irányított utat követ, anélkül, hogy sok helyet kellene elhelyezni.
Jó hüvelykujj, amikor eldöntjük, hogy melyik gyakornoki gyakorlatra van szükség, hogy előre tervezzünk és beolvassuk a belépő szintű állásajánlatokat a kívánt pozícióba a gyakorlat után vagy az egyetem után. A felsorolt készségek átfedik-e azokkal a tevékenységekkel, amelyeket a gyakornokságon végeznek? Ha nem, fontolja meg azt az álláspontot, amely az első munkádra vonat- kozik, kivéve, ha természetesen vannak olyan enyhítő tényezők, mint például a nagyon áhított programok vagy az esély arra, hogy egy olyan iparágvezető mellett dolgozzanak, aki a jövőben jobban segíthet a hálózatban..
Ki fog jelenteni?
A fenti megfontolásokhoz hasonlóan, meg kell érteniük, hogy kikről jelentesz, és ki fogsz dolgozni a mindennapi munkával, és segíthet neked abban, hogy jobban megértsd, ha a szakmai gyakorlat alkalmas. A menedzser a napjainak nagy részét az üléseken tölti, kevés időre, hogy útmutatást adjon? Vagy lehetősége lesz arra, hogy együtt dolgozzon a csapat azon tagjával, amely minden nap egy részét elkötelezi, hogy segítse a kötelek megtanulását?
Részese leszek egy csapatnak?
Ez fontos tudni, különösen akkor, ha interjút készít egy ügynökségnél. Gyakran több tucat új gyakornok van minden félévben hirdetési vagy digitális marketing cégeknél, ahol a napot más gyakornokokkal töltött szobában töltheti. Szép nugget a társadalmi élet tökéletesítésére, de nem feltétlenül adja meg a komoly útmutatást. Alternatív megoldásként kérdezze meg, hogy képes-e csatlakozni hetente tartott megbeszélésekhez a kibővített csapat többi tagjával, így mélyebb betekintést nyerhet a zárt ajtók üléseibe.
Van egy út a teljes munkaidőben?
Ha az érettségi év kevesebb, mint egy év, nyomja meg, hogy megértse, hogy van-e lehetőség arra, hogy a koncertet teljes munkaidőben végezze el. Míg a végső döntés a vállalattól és annak igényeitől függ, vannak olyan kérdések, amelyekkel megkérheted, hogy megértsétek-e, ha ez még egy lehetőség az úton. Először, gyere ki és kérdezze meg, hogy rendszeresen bérelnek gyakornokokat a belépő szintű pozíciókra. Ezenkívül kérdéseket kell feltenni, hogy megértsék, ha a vállalat növekszik, ha rendszeresen új munkahelyeket bérelnek, és ha jobban szeretnek dolgozni azokkal, akiket már tudnak.
Míg a pozíciók túlnyomórészt válogatásnak tűnhet, az interjú folyamatának alkalmazása és nyomon követése, olyan komolyan veszi, mint egy teljes munkaidős munka, és proaktívan keresni a legkiválóbb szakmai pályafutását.
