Hogyan vegyünk el távollétet egy szövetségi munkában?

A szövetségi kormány foglalkoztatása számos olyan jogosultságot biztosít az alkalmazottaknak, amelyeket igény esetén igénybe vehet. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) legalább 12 hónapos szolgálati időt biztosít a munkavállalónak 12 hónapos garantált szabadidővel 12 hónapos időszak alatt. Ha szövetségi munkában szabadságot kell hagynia, kövesse a jegyzőkönyvet, hogy az FMLA szabadságot vagy más távollétet hagyjon.

$config[code] not found

Beszéljen a felügyelővel arról, hogy nem fizetett FMLA-szabadságot kell-e legalább 30 nappal megelőznie a kívánt szabadnapot, vagy amint megállapítja, hogy távozni kíván. Az FMLA-szabadság használatának elfogadható okai közé tartozik a szülés és az újszülött gondozása, a gyermek befogadása, az egészségügyi állapotú közvetlen családtag gondozása és a saját egészségügyi állapotának kezelése. Ön is használhat FMLA szabadságot, miközben várja a fogyatékossági nyugdíjra vonatkozó kérelem jóváhagyását.

Töltse ki az SF-71 formanyomtatványt, hogy kérje az FMLA szabadságát. Adja meg a szabadság dátumát és célját. Ha éves vagy betegszabadsága van, amelyet a fizetés nélküli szabadság kiegyenlítésére szeretne használni, jelölje be a megfelelő négyzetet. Írja be a nevét, töltse ki az űrlapot és küldje el a felügyelőnek.

Beszéljen a felügyelővel arról, hogy szabadnapot vesz-e, ha az ok nem esik az FMLA elfogadható okai közé, vagy ha a szabadságot az FMLA által engedélyezett 12 héten túl kell meghosszabbítania. A távollét egyéb okai lehetnek oktatás vagy katonai szolgálat. A szabadság időtartama hat hónaptól kevesebb mint 12 hónapig terjedhet. A távollét szabadságának engedélyezése a felügyelő, az osztályvezető vagy a műveleti engedély igazgatója. Mindaddig, amíg a jóváhagyott távollét vége után azonnal visszalép a munkába, visszatér ugyanabba a pozícióba, amelyet tartott, vagy hasonló helyzetben.

Tipp

Ha éves szabadságot szereztél, akkor lehetősége nyílik arra, hogy éves szabadságát alkalmazza a szabadságra, hogy a szabadságának legalább egy részének kompenzációját kapja.

Figyelem

Ha Ön nem tér vissza a munkába, miután megszűnt a szabadság, a szövetségi munkáltató „munkanélküli szabadság nélkül” helyezhet el Önöket a vizsgálat során, miért nem indult vissza a munkába. A munkáltató ésszerű elhelyezést tud nyújtani Önnek, hogy segítsen visszatérni a munkába, vagy a munkáltató megszüntetheti Önt, ha nem válaszol vagy részt vesz a folyamatban.