A munkainterjúk során számos munkáltató a viselkedési kérdésekre összpontosít, amelyek megkövetelik, hogy írja le, hogyan kezelte az adott helyzeteket a korábbi munkahelyein. Bizonyítékot akarnak arra vonatkozóan, hogy Ön mind képzett és felkészült minden olyan helyzetekre, amelyekkel minden nap találkozik, ezért fontos, hogy olyan válaszokat készítsen, amelyek tömörek, érdekesek és relevánsak az Ön által alkalmazott helyzetben.
Ajánlat példák
A munkáltatók konkrét, részletes bizonyítékokat akarnak arra vonatkozóan, hogy hogyan kezelik sikeresen a hasonló helyzetekhez hasonló helyzeteket. Míg nem tudja pontosan megmondani, hogy mit kér a munkáltató, a munkaköri leírás áttekintése gyakran betekintést nyújt.Menjen végig a leírás soronként, és nézze meg magát a szerepben. Próbáld meg előre látni a szükséges készségeket és a várható kihívásokat. Ezután tekintse át, hogy mit tett a korábbi munkák során, és hogyan használta ezeket az azonos készségeket. Készítsen több példát, amiket a munkáltatók a múltbeli tapasztalatokról érdeklődhetnek.
$config[code] not foundIsmertesse az eredményt
Ha leírja, hogyan kezelte a helyzetet, használjon problémamegoldó eredményt. Ahelyett, hogy egyszerűen feljegyeznéd a problémát, írja le, miért volt kihívás. Például említsük meg, hogy korlátozott erőforrásokkal rendelkeztek ahhoz, hogy dolgozzanak, és olyan megoldást kellett találniuk, amely nem ürítette ki a tanszék költségvetését. Ezután megvitassuk, hogyan közeledtünk a dilemmához és milyen lépéseket tettél. Zárja be az eredmény leírását, lehetőleg olyan eredményt, amely a vállalat, a csapat vagy az ügyfelek számára előnyös. Például, vegye figyelembe, hogy a terved 15 százalékkal tartotta a projekt költségvetését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérjen visszajelzést
Ha elutasította a munkát, érdemes megkérdezni a munkáltatótól, hogyan lehetne megerősíteni a válaszokat, és javította az esélyét a pozíció megszerzésére. Nem minden interjúalany kényelmesen fogja érezni magának a sajátosságait, de sokan örömmel nyújtanak javaslatokat a javításra. Tegyük világossá, hogy csak azért kérdezed, mert javítani szeretnéd az interjú készségeidet, nem azért, mert megkérdőjelezed a döntésedet, hogy nem bérel fel. Lehet, hogy megtudhatja, hogy a válaszai nem felelnek meg megfelelően a feladat követelményeinek, vagy hogy pontosabb információkat kellett szolgáltatniuk, amelyek a képesítéseket és készségeket szemléltették.
Próbál
Vigyázz interjút egy barát, családtag vagy más, a munkáltató szerepét betöltő megbízható személyrel. Ha Ön diák, az iskolája karrierszolgáltatási irodája is segítséget nyújthat. Kérje meg a másik személyt, hogy konkrét, mélyreható visszajelzést adjon a teljesítményéről és az Ön által tett benyomásokról. Még akkor is, ha a személy nem rutinszerűen interjút készít, és nem vesz fel jelöléseket, akkor észrevehető hibákat észlelhet, mint például zavarba ejtő vagy csak egy mondatban adott válaszokat, amelyek nem nyújtanak bepillantást a személyiségébe vagy a munkastílusába.
