Nem minden munkahely kínál szabványos 9-5 munkanapot. Egyes szakmákban a munkavállalók változó műszakban dolgoznak. Míg néhány munkavállaló olyan változatos órákat és napokat szeret, mint a változó műszakok, mások nehezen alkalmazkodnak az állandóan változó menetrendhez. A változó munkarendek gyakran a magasabb bérek javát szolgálják, de gyakran jönnek az ár, beleértve az egészségügyi problémákat is.
Közös munkaeltolódások
Az olyan vállalkozások, mint a szomszédsági bankfiókok, a biztosítási irodák és az alapkezelő társaságok, naponta hétfőtől péntekig gyakran egy műszakban dolgoznak, gyakran 9:00 és 17:00 óra között. Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ugyanolyan műszakban dolgozik, mint a munkahét napja. A részmunkaidőben foglalkoztatottak reggelente vagy délutánonként dolgozhatnak, de a munkaidő és a napok rögzítettek maradtak. Ezeket a 9–5-ös menetrendeket gyakran „normál” munkaidőnek nevezzük.
$config[code] not foundNéhány vállalkozás azonban a szokásos munkaidőn kívül működik, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók egynél több műszakot fedeznek fel. Például egy étteremnek szüksége lehet munkavállalókra reggelire, ebédre és vacsorára. A hívásközpont 8:00 és 22:00 óra között üzemelhet. és két munkatársra van szüksége. Egy éjjel-nappal üzemelő repülőtér, amely évente 365 napot vesz igénybe, három 24 órás műszakra van szüksége a munkavállalókra.
Mi a változó munka ütemezése?
A változó eltolódások - más néven forgó eltolódások - az egyik módja annak, hogy a munkáltatók naponta 24 órát, heti hét műveleteket hajtsanak végre. A részmunkaidőben dolgozók hagyományos nyolcórás vagy négy órás munkanapja helyett a munkavállalók hosszabb órát dolgoznak naponta, de kevesebb napi munkát végeznek.
Néhány kórház változó változásokat kínál az ápolók és más egészségügyi személyzet számára. Ahelyett, hogy egy hagyományos nyolcórás, ötnapos munkahétet dolgozna, a nővér három vagy négy 12 órás napot dolgozhat, majd négy négy napot tölthet. Változatos munkaidőben az alkalmazottak által alkalmazott órák és napok általában hétről hétre változnak. Például egy héten a nővér hétfőtől szerdáig, 8: 00-20: 00 óra között dolgozhat. A következő héten vasárnaptól kedden, 12:00 óráig dolgozhat. 12:00 óráig
A változó eltolódások egyéb típusai nem egymást követő napokon forgathatják a munkaidőt. Például egy részmunkaidős gyári munkás 11:00 és 17:00 óra között dolgozhat. hétfőn, szerdán és pénteken és 8: 00-10: 00 szombaton.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVáltozó iparágak és munkahelyek
A változó műszakmunka számos iparágban és karrierfajtában gyakori. A kórházi dolgozók, például az orvosok, az ápolók, a gyógyszerészek és a laboratóriumi technikusok gyakran változó munkát végeznek.
A változó eltolódások gyakran vonatkoznak a közbiztonsági dolgozókra, beleértve a rendőröket, a tűzoltókat, a börtönőröket, a biztonsági őröket és a sürgősségi orvosi szakembereket.
A kiskereskedelmi dolgozók, az üzletvezetők, a részvénytulajdonosok, a pénztárosok és az ügyfélszolgálati munkatársak gyakran változó munkát végeznek. Sok vendéglátó munkatárs változó munkát végez, beleértve a szervereket, szakácsokat, csaposokat, kaszinómunkásokat és szállodai személyzetet.
Egyéb munkatípusok
A munkaerő sokféle munkaterv alapján működik. Néhány munkavállaló rögzített ütemtervet dolgoz fel az első, második vagy harmadik műszakban; a hét munkanapja és napja nem változik.
A rugalmas menetrendek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kiválasszák a munkanapon töltött napokat, mindaddig, amíg befejezik a munkájukat és a szükséges órákat. Néhány vállalat rugalmas ütemtervet kínál azoknak a munkavállalóknak, akik nem időérzékeny feladatokat látnak el.
A tömörített munkahét-ütemezés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy naponta több órát dolgozzanak, de kevesebb napot hetente. Például, a munkavállaló öt 8 órás nap helyett négy 10 órás napot dolgozhat.
A megosztott eltolódások miatt a munkásoknak két műszakban kell dolgozniuk egy nap alatt, a szünetek között. Például egy pincér dolgozhat a reggeli és vacsora eltolódásában, négy órás szünetben a műszakok között.
Változó előnyök és hátrányok
A változó eltolódásoknak előnyei és hátrányai vannak.A változó eltolás néhány ütemtervet kínál, de képesnek kell lennie arra, hogy könnyen alkalmazkodjon a nap különböző óráihoz.
Bizonyos munkáknál a munkaterhelés a váltástól függően változhat. A változó eltolódások lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy egyensúlyba hozzák az általuk végzett munka mennyiségét a munkanapok megváltoztatásával.
Azok a munkavállalók, akik változatos menetrendben dolgoznak éjszaka, gyakran fizetnek különbséget, ami több pénzt jelent a fizetésükben.
Az emberek, akik változó műszakban dolgoznak, gyakran alvási nehézségekkel küzdenek. Sokan nehezen tudnak elaludni, különösen napközbeni órákban, és néhány elalszik a munkamozgás során.
Néhány változó eltolódású munkavállaló ingerlékenységet tapasztal az alváshiány miatt. Ez problémákat okozhat munkahelyi vagy személyes kapcsolatokban a barátokkal és családtagokkal. Az alváshiány depressziót, gyomor-bélrendszeri problémákat, egészségtelen étkezési szokásokat és csökkent szellemi tisztaságot is okozhat. Néhány alvásszegény munkavállaló növeli a koffein, a nikotin, az alkohol és a kábítószerek használatát.
