Korán érkezik, későn maradsz, és további promóciókat igényelsz. Az interjúk után hallottad a híreket, hogy valaki másnak járt. Amit te csinálsz, mélyen befolyásolhatja karrierjét. Tegye ezeket a lépéseket, hogy segítsen csökkenteni a visszautasítást, és használja a tapasztalatot a szakmai növekedés erősítésére, ahelyett, hogy karrierlehetőségként látná.
Kérjen visszajelzést
Bár kényelmetlenül érzi magát, ez a legfontosabb lépés. Ez lehetővé teszi, hogy előrelépést érjen el a lehető legjobb módon, és valóban hosszú távon segítse karrierjét. Légy felkészülve a pozitív és a negatívokra, és kérdezze meg a fejlesztési területeket, hogy a növekedésre összpontosítson. Például, ha valakit kívülről hoztak be, talán azért, mert olyan készségek keveréke van, amelyeket soha nem kértek fel az asztalra, vagy olyan tapasztalatokat kínálnak, amelyekre nincsen szüksége. Bármi is legyen az ok, használja ezt a találkozót tanulási élményként, és professzionális mosollyal vegye vissza a visszajelzést. Ha tudod, hogy miért hiányzik az előrelépés, akkor tényleg jó dolog, mert kritikus információval látja el, hogy jobban legyen a munkájában.
$config[code] not foundÉrtse meg, hogy ez (általában) nem személyes
Gyakran vannak olyan idők, amikor a szervezetek külföldről bérelnek, mert szükségük van valakire, aki új készségekkel vagy tapasztalatokkal rendelkezik olyan okok miatt, amelyeknek nincs köze a képességéhez. Ha a vállalat új területeken növekszik, vagy új üzleti egységet próbál elindítani, akkor érthető, hogy nem rendelkeznek ilyen készségekkel, különösen akkor, ha már régóta a jelenlegi munkájában volt. Lehet, hogy nagyszerű a munkájában, és készen áll arra, hogy új feladatokat vállaljon, de ha igazán szüksége van egy értékesítési igazgatóra, aki portugálul tud beszélni (és nem tudja), mert ott van a növekedés előrejelzése, sétáljon el a tapasztalatból, hogy megérti, hogy szigorúan üzleti döntés. Ha vannak más tényezők is, vagy ha őszintén úgy érzi, hogy szakszerűtlen vagy illegális okok miatt átadta magát, menjen a HR-be.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzünetet tartani
Miután átadták a promóciót, a karrier-szakértők azt tanácsolják, hogy lépjenek vissza az érzelmek és a recenter feldolgozására. Talán ez egy hosszú hétvége a nagy előadás előtti újrafókuszálásra, vagy jó alkalom, hogy megtegyük ezt a régóta várt utazást Bali városába. Használd az időt a frusztrációk és a pihenés érdekében, hogy mindezen érzelmek ne buborékoljanak az irodán belüli szolgáltatásra. Amikor visszatérsz, legyen olyan pozitív, amennyire csak lehetséges, és ne tedd bele a pletykákba, még akkor sem, ha a kollégák arra ösztönzik Önt, hogy megszabaduljanak.
Gondosan mérlegelje a következő opciókat
Ha őszinte visszajelzést kaptál, és megértheted a készségek szakadékát, akkor tervezd meg a következő szint elérését. Ez azt jelentheti, hogy egy osztályt vesz fel, felemeljük a kezét új projektekre, vagy akár önkéntességet, ha segít a szakmai fejlődésben. Ha az előrehaladás hiánya több, mint a készségkészlet, akkor komolyan fontolja meg, hogy ideje-e kilépni. Lehet-e még mindig bejutni az irodába, és elvégeznie kell a munkáját, ha a promóció a munkatársunkhoz szeretne gyűlölni? Vajon az irodapolitika nagy szerepet játszott a döntésben? A legfontosabb, hogy megértsük, milyen lehetőségek vannak a jelenlegi vállalatnál. Ha a vállalat folyamatosan növekszik és rendszeresen bérbead, akkor rengeteg lehetőség van arra, hogy felkészítse a készségeit és felemelje a létrát. Ha ez egy kis cég vagy egy olyan cég, amely csak kívülről bérel, akkor lehet, hogy kellemetlen választásnak kell lennie.
