Függetlenül attól, hogy Ön álláskereső vagy a bérbeadásért felelős vezető, az interjú ütemezése nem mindig egyszerű feladat. A menedzserek gyakran más feladatokat látnak el, amelyek megnehezítik a pályázókkal való találkozást. Lehet, hogy a leendő munkavállalóknak meg kell ütemezniük a családi felelősséggel, az egészségügyi kérdésekkel vagy akár a jelenlegi munkájukkal kapcsolatos interjúkat. A vezetők és az álláskeresők bérbeadása együtt dolgozhat egy interjú ütemezésében, amely kölcsönösen kényelmes.
$config[code] not foundHatározza meg, hogy egy interjú legyen a legmegfelelőbb az Ön számára. Válasszon ki egy időt, amikor nem kell rohanni az interjún. Például ne tervezzétek az interjút egy fontos találkozó előtt.
Tervezze meg, hogy a nap folyamán optimális időpontban interjút készítsen. Például, Glassdoor.com azt ajánlja, hogy elkerüljék az interjúkat, amelyek vagy nagyon korán vagy későn vannak. Ezekben az időkben a megkérdezett nem tud teljes figyelmet szentelni a kérelmezőnek. Ha korán van, gondolkodni fog mindent, amire szüksége van, például erre. Nem is célszerű interjút készíteni az ebéd előtt vagy után. Kate Parham író, amit Glassdoor.com-on jelentettek be, azt sugallja, hogy a kedd reggel a legjobb idő egy interjúhoz. Hétfőn a megkérdező azt gondolja, hogy mit kell elérnie a héten. Péntekre tervezi a hétvégét. Kedden azonban a megkérdezett a munkahétre telepedett, és a kérelmezőre koncentrálhat.
Ha nem talál egy kényelmes időt egy interjúhoz, gondoskodjon a menetrend újratervezéséről. Ha már van munkája, és az egyetlen szabadideje például a hétvégén van, előfordulhat, hogy időt kell kérnie a hét folyamán. Ne mondd meg a főnöködnek, hogy interjút készítesz.
Hívja fel a bérbeadó vezetőjét vagy kérelmezőjét, és kérdezze meg, hogy az Ön által választott idő is megfelelő-e. Ha egyetértenek, ütemezzük meg az interjút.
Kérdezd meg, hogy találkozzon egy másik időpontban, ha a javasolt nem kényelmes az Ön számára. Adjon okot arra, hogy miért nem fog működni a javasolt idő; Előfordulhat például, hogy előzetesen találkozik.
Javasolj egy videót vagy telefonos interjút, ha egyáltalán nem találkozhatsz személyesen. Ez akkor hasznos, ha a cég és az álláskérő külön államokban található.
Küldje el az e-mailt vagy hívja meg az interjú előtti napon az értekezlet megerősítését. Állapítsa meg, hogy várja az interjút a megállapodás szerinti időben és helyen.
Hívja a munkáltatót vagy a kérelmezőt, ha nem tudja megrendezni a találkozót. Adja meg az okot, hogy miért nem vehetsz részt az interjúban, és kérdezd meg, hogy átállíthat-e.
Tipp
Ha Ön munkaadót keres, akkor általában a legjobb, ha egy interjút ütemeznek, ha ez kényelmes a munkáltató számára.