Ha szoros munkakörben dolgozol kollégáinkkal, gyakran sok mindent megtanul egymástól mind szakmai, mind személyesen. Ha baráti kapcsolatokat alakít ki munkatársaival, akkor valószínűleg megosztja a személyes életéről szóló információkat a napi beszélgetés során. Azonban, ha egy kolléga átlépi a vonalat, és túlságosan ismerős lesz ahhoz a ponthoz, hogy kényelmetlenséget okoz Önnek, itt az ideje, hogy új határokat hozzunk létre.
$config[code] not foundSzemélyes házirend létrehozása
Hozzon létre egy személyes házirendet a korlátoktól. Például, ha a családjában betegsége van, válnak, vagy gondja van a gyermekkel, ezek nem feltétlenül szükségesek a munkatársaknak, amiről tudnia kell, és nem kívánt kérdéseket tehet fel. Míg a kollégák még mindig érdeklődhetnek a családodról, vagy megkérdőjelezheted, ha látszik-e vagy zavarodnak, nem kell részleteket adnod. Egyszerűen mondd el: „Csak néhány személyes kérdés, köszönöm az aggodalmadat.” Ne hagyd, hogy a beszélgetés tovább bővüljön, ha megnyomja, határozottabban tegye: „Személyes.
Beszélgetési paraméterek beállítása
Rajzolj egy vonalat, amikor más emberek személyes életébe lépsz. Például, ha egy kolléga meg akarja osztani a pénzügyi bajokról vagy az ő törvényeivel kapcsolatos problémáiról szóló információkat, akkor korlátozhatja, hogy mennyit hallgat és mennyit érdeklődik. Egy dolog, hogy barátságos kapcsolatot tartunk a kollégákkal, és alkalmi beszélgetést folytassunk az élet problémáiról - ez egy másik, hogy egy órát pazaroljunk minden nap, hogy meghallgassák valakinek személyes problémáit. Ha egy kolléga keresztezi a vonalat a túlzott megosztásban, mondja: „Sajnálom, hogy ezek a küzdelmek vannak, de tényleg nem vagyok kényelmesen hallható a munkahelyen.”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNem hajlandó részt venni
A munkatársak beleegyezése nélkül nem lehetnek túl személyesek. Ellenőrizze a panaszkodási igényt, ne reagáljon a nem megfelelő személyes kérdésekre, és korlátozza a csúnya vagy zavaró munkatársakkal töltött időt. Ha van egy kollégája, aki rendszeresen hallgatja a beszélgetéseit, úgy gondolja, hogy túl sok személyes beszélgetést folytat a munkahelyen. Ha igen, korlátozza a telefon és a személyes interakciókat, hogy szüneteljen, amikor magánbeszélgetést folytathat.
Használja a kezelői súgót
Azok a munkavállalók, akik folyamatosan kutatják mások személyes életét, veszélybe kerülnek, hogy zaklatóvá válnak, ami ellenséges munkakörnyezethez vezethet. Ez különösen igaz, ha az ellenkező nemű tagja a személyiségterületen áthaladó vonal. Ha megpróbálta visszaszorítani a viselkedést, dokumentálja a problémás cseréket, és vegye fel a kérdést a menedzsernek a közvetítéshez.
