Ha a főnöke nyílt pozíciót hirdet a tanszékénél, úgy gondolja, hogy képesnek bizonyult, beszéljen a külső jelöltek előtt. Győződjön meg róla, hogy jogosult a szerepre, és készítse el, hogy hangsúlyozza, hogy miért illeszkedik az új pozícióhoz anélkül, hogy rosszul beszélne a meglévő munkájáról.
Kérjen találkozót
Kérjen egy privát találkozót a főnökével. Kérdezze meg a pozíció képzettségét és vázolja fel, hogyan kezelné a szerepét. Idézzen példákat a cég történetéről, hangsúlyozva az elért eredményeket és a tapasztalatokat, különösen az új nyitás feladataival kapcsolatosan. A főnöködtől kapott visszajelzés megmutatja, hogyan kell folytatni. Ha úgy érzi, szakképzett, akkor felkérhetik, hogy jelentkezzen be egy hivatalos interjúfolyamatba, vagy lehet, hogy a munkát a helyszínen kapja meg. Ha nem gondolja, hogy szakképzett, kérdezze meg, mit tehet, hogy javítsa a készségeit, és tapasztalatokat szerezhessen ahhoz, hogy hasonló pozíciókat kapjon a jövőben.
$config[code] not foundBelső interjú
A belső pályázók gyakran élnek azzal, ha interjút készítenek a házon belüli átutalásokért vagy promóciókért, mert ismerik a vállalatot és az alkalmazottakat. Függetlenül attól, hogy készítsen egy belső interjút, ugyanúgy, mint egy külsőt. Előfordulhat, hogy a főnöke és a többi döntéshozó nem ismeri a felelősségének mértékét, vagy a vállalathoz tett hozzájárulásait. Frissítse az önéletrajzát, és készítsen részletes számvitelt az aktuális pozícióban lévő készségeiről és teljesítményeiről. Tudjon meg többet, amennyit csak tudsz az új munkáról és felelősségéről, így javaslatokat tehetsz arról, hogyan kezelheted a pozíciót.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA főnököd munkája
Ha a főnöke elhagyja a céget, és úgy érzi, képesnek találja a pozícióját, beszéljen vele az időzítésről és a vállalat tervéről, hogy cserélje ki. Ha jó munkakapcsolata van, és a főnöke tiszteletben tartja munkáját, jó ügyvéd lesz Önnek. Ha a főnöke tétováz, vagy azt jelzi, hogy nem hiszi, hogy rendelkezik a munkájához szükséges képesítéssel, beszéljen egy bérbeadó vezetővel, emberi erőforrás-képviselővel vagy a főnök vezetőjével az érdeklődéséről. Írjon egy javaslatot, amely részletezi a készségeit és a képzettségét, és vázolja fel a főnöke felelősségére vonatkozó ismereteit.
Ha elutasította
A belső pozíció vagy előléptetés elutasítása lehet zavaró, különösen, ha valaki kívül van a cégen kívül. Ne vegye túlságosan személyesen az elutasítást, és inkább arra összpontosítson, hogy a jelenlegi munkáját a lehető legjobban tudja. Keressen egy mentort, hogy segítsen a hosszú távú karriercélok fejlesztésében, és kérdezze meg közvetlen felügyelőjét, ha további felelősséget vállalhat a képességeinek és tudásának bővítéséhez. Ha van egy bizonyos szint az elérni kívánt vállalatnál, érdeklődjön a lépésekről és tapasztalatokról, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a végső promóció elérési útjában álljon.
