Eldönthetjük, hogy mennyire befolyásolhatja munkatársaink álláspontjait. Egyrészt meg akarod érteni, hogy honnan jönnek, és miért érzik magukat az útnak. Másrészt, van egy saját szemszöged, és nem szabad hagynod, hogy az érzéseid irányítsák a cselekedeteidet. A legfontosabb az, hogy megtaláljuk a megfelelő egyensúlyt a mások szemszögéből érzékenyek és magadnak való tartózkodás között.
$config[code] not foundLégy nyitott
Egy egyszerű és hatékony módja annak, hogy érzékenyebbé váljék mások nézeteire, az, hogy csak kérdezd meg őket, mit gondolnak. Előfordulhat, hogy egy váratlan pontot hall, amely megváltoztatja véleményét a témáról, vagy valamit megtudhat a munkatársairól, amelyek segítenek megmagyarázni, hogy miért cselekszenek. Bizonyos esetekben egyszerűen csak megvilágosíthatja, hogy mások véleményét szeretné hallani, és ez megkönnyítheti a feszült helyzetet. Például egy láthatóan frusztrált munkatárs felé való empátiában való részvétel arra ösztönözheti őt, hogy ossza meg problémáit, ami segít tisztázni, hogyan oldja meg a konfliktust.
szempontok
Bár törekednie kell arra, hogy megértse munkatársainak álláspontjait, nem kell áldoznia magát, hogy megvédje érdekeit. A mások szemszögéből érzékenyen csak azt jelenti, hogy nem vakodsz azzal, hogy munkatársaidnak szükségleteik és meggyőződései és véleményei vannak. De te is csinálsz, és ez az, amit tiszteletben kell tartania. Például, ha az Ön felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a projekt befejeződött, a munkája elsőbbséget élvez a munkatársainak érzéseivel szemben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általReagál a munkatársakra
Előnyei vannak a munkatársaink álláspontjának megértésére. Egyrészt megérteni, hogy mások hogyan cselekednek bizonyos módon, segítenek konstruktívan reagálni. Ha tudod, hogy a munkatársaid egyike a határidőkkel szembeni hangsúlyt kap, például nem tudod túlreagálni, mert szorongása egyre inkább nyilvánvalóvá válik a projekt vége felé.
Kompromisszumok keresése
Egy másik előnye annak, hogy különböző szempontokból láthatjuk a dolgokat, hogy segíthet hatékony kompromisszumok kialakításában. Például, ha két munkatársa harcba kerül, akkor segíthet hatékonyabban tárgyalni egy békés kompromisszumot, ha megérti mindkét munkatárs álláspontját. Ha valaha irodai küzdelemben találja magát, a munkatársa szemszögéből való megértése segít megtalálni a béke helyreállításának módját. A békés kompromisszumok közvetítésének képessége még fontosabbá válik a vezetői pozícióba való belépést követően, amikor az Ön felelőssége, hogy egyensúlyba hozza az összes alárendelt szükségleteit az üzleti igényekkel.
