Bár ez egy kérdés, amelyet gyakran félnek egy állásinterjún, a "Mi a legnagyobb gyengesége?" nem kell az interjúból kisiklani. Valójában egy jól megtervezett válasz erősítheti az esetet, hogy megkapja a munkát. Általánosságban elmondható, hogy az interjú kérdésére való válaszadás legjobb módja valóban, de bölcsen.
Miért kérdezik a vezetők
A valóság sok menedzser megkérdezi az interjú kérdését egyszerűen azért, mert ez egy hagyományos, közös interjúkérdezés, amelyet már régóta kérnek. Azoknak a vezetőknek, akik túlmutatnak az egyezményen és gondolkodnak a stratégiailag, a kérdés néhány célt szolgál. A menedzserek felmérhetik, hogy egy alkalmazottnak van-e jó tudatossága, és figyelemmel kíséri az esetleges vörös zászlókat vagy gyengeségeket, amelyek a munkához kötődnek. Ha megérti ezeket a motívumokat, mint a munkahelyi kilátást, hatékonyabban megtervezheti válaszát.
$config[code] not foundKeep It Real
Az egyik elsődleges cél a gyengeség kérdésére való válaszadás során az interjúkészítővel való kapcsolat kiépítése vagy fenntartása. Ezt valódi, becsületes választ adhatja. Egy becsületes megközelítés őszinte szavakat és nonverbalsokat eredményez. Ha az írás nem igazi gyengeség, ne használd. Ha igen, akkor azt mondhatnánk: "Gyakran harcoltam egy kicsit a feljegyzések és e-mailek írásában, mert a diplomám nem sok írási kurzust tartalmazott. Néhány műhelybe mentem, még ha rájöttem a jó értéket is írás alapvető kommunikációban. "
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPozitív legyen
A „gyengeség” szó határozottan negatív konnotációt hordoz. Végtére is, a gyengeség az, amit nem csinálsz jól. A hatékony leírás azonban lehetővé teszi, hogy olyan pozitív üzenetet jelenítsen meg, amely magával ragadja a gyengeséget. Ha az időgazdálkodás gyengeségéről beszélünk, azt mondhatnánk: "Az időgazdálkodás nem az én természeti erõm a kreatív törekvéseim miatt. De azért dolgoztam, hogy rendszeres készségeket fejlesszek ki az idõ és a teendõk kezelésében. jelentősen javította a hatékonyságomat. " Miközben valódi gyengeséget mutat be, pozitív előrelépéseket és jövőre nézve is megmutatkozik.
Az elkerülendő leírások
Amellett, hogy tudni kell, hogyan lehet hatékonyan leírni a gyengeségeit, hasznos tudni, hogy milyen leírók vagy stratégiák kerüljenek el. Először is, ne írja le gyengeségét túlságosan negatív vagy önelégítő módon, mint például: „Soha nem voltam igazán jó beszélni az emberek előtt.” Ez a pont különösen igaz a munkahelyi képesítésekhez kapcsolódó hiányosságok leírására. Általánosságban elmondható, hogy el kell kerülni egy olyan gyengeség használatát, amelyet a vállalat a legmagasabb szintű jelölt számára szükséges vagy kívánt minőségnek tekint. Az egyik legrosszabb dolog az, hogy „nem tudok gyengeségre gondolni”, vagy nem. ”Ezek a kijelentések az alázatosság vagy az önismeret hiányát mutatják.
