A tavasz itt és nyáron nem messze van, ami azt jelenti, hogy a gyakornokokat használó vállalkozások kezdik elgondolni a nyári igényeiket. A szakképzett gyakornokok nehezen találhatók, és most a verseny még erősebbé válik.
A Glassdoor tanulmánya (közzététel: Egy cégem ügyfele) megállapította, hogy a legjobb cégek, például a Facebook, a Google és az ExxonMobil gyakornokai havonta 7000 dollárt tudnak teljes munkaidőben dolgozni.
$config[code] not foundA kisvállalkozások tulajdonosai számára, akik már nagy nehézségekkel küzdenek a gyakornokokért a nagyvállalatokkal és a campus-toborzókkal, ez a hír elég lesz ahhoz, hogy eldobja a kezét. De még azoknak a gyakornokoknak is, akik ezeket a magas fizetőképességű munkákat veszik igénybe, nem mind a pénzről van szó, hanem a kis költségvetésű kisvállalkozásoknak is jó hír.
Hogyan lehet versenyezni a kisvállalkozások gyakornokaiért?
Hozzon létre egy szenvedélyes munkahelyet
A top 25 listán szereplő vállalatok nem tudják, hogy magas fizetést kínálnak - olyan helyekről ismertek, ahol a legjobbak a legjobbak, ahol a munkavállalók energiát kapnak, és ahol az ötletek szabadon mozognak. Egy gyakornok azt mondta:
„A munkát valódi küldetés motiválja. Nagyon kevés ember van ott csak pénzért.
Valójában a gyakornokok erős vállalati kultúrát és értékeket idéztek elő, mint a harmadik legfontosabb tényezőt a gyakorlat kiválasztásában. Erős vállalati kultúra kiépítése, a vállalat kultúrájának hangsúlyozása a fiatalok munkaerő-felvételében és értékeinek összehangolásában (társadalmi felelősség, hitelesség és átláthatóság) segít abban, hogy ne csak a gyakornokokat, hanem a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat is vonzza.
Kis extrák
Egy másik gyakornok azt mondta:
„A cég jó bónuszokat és egyéb előnyöket kínál.”
Lehet, hogy nem tudja fizetni a $ 6700-os havi fizetést, amit a Twitter fizet a gyakornokainak, de kínálhat egy bónuszt, amely a szakmai gyakorlat végén kötődik a teljesítményhez? Milyen típusú ingyenes vagy alacsony költségű szolgáltatásokat tud nyújtani?
A gyakornokok számára valami egyszerű, mint a pénteki pizza ebéd, a rugalmas munkaidők vagy az otthoni munkavégzés lehetősége nagy különbséget tesz a munkahelyük észlelésében.
Tanulási élmény biztosítása
Mondta az egyik tapasztalatot:
- Megtanul egy tonna.
A szakmai gyakorlat egyik jellemzője, hogy a gyakornokoknak lehetőségük van arra, hogy megtanulják a releváns karrier-készségeket (a legtöbb főiskola és egyetem ezt megköveteli, hogy szakmai gyakorlatnak minősüljön, nemcsak munkaként).
Azonban egy vállalkozónak egy forgalmas kisvállalkozás számára könnyen elfelejtenie ezt, és beletörődhet a gyakornokok munkájába. A pályafutás lehetősége a gyakornokok egyik legfontosabb tényezője a gyakorlatban választott tanulmányban.
Tervezd meg, hogyan segíthet a gyakornok a tanulók számára hasznos készségek és tapasztalat megszerzésében - nem csak arról, hogy hogyan segíti a vállalkozást. Önnek vagy más kulcsfontosságú alkalmazottnak rendszeresen találkoznia kell a gyakornokokkal és mentorálnia kell, hogy továbbfejlessze a valós képzést.
Adjon lehetőséget a gyakornokok számára, hogy különbséget tegyenek
Egy másik gyakornok megosztása:
„A gyártásban használt kódot és a gyakorlatban minden vállalati döntésben meg lehet mondani.”
Ki nem ugorhatná meg a lehetőséget, hogy tiszteljen, legyen része egy nagy projektnek, és belépett egy vállalat irányába?
Különösen a mai Millenniumi alkalmazottak szeretnék érezni, hogy a munkájuk értelmes a get-go-tól - és ez magában foglalja a szakmai gyakorlatot is. Egyértelműen magyarázza el a potenciális gyakornokoknak, hogy milyen szerepet fognak játszani a vállalat egészében. Vegyük őket a találkozókba és a döntésekbe, és hagyjuk, hogy a nagy projektek legyenek nedvesek.
Nézd lokálisan
A gyakori gyakorlat kiválasztásánál (a vállalati kultúrához kötve) a harmadik fontos tényező volt a lehetőség arra, hogy egy rövid utazással egy kényelmes helyen dolgozhasson.
Fókuszáljon a helyi főiskolákra és egyetemekre, amikor gyakornokokat keres, és hangsúlyozza a helyét.
Interns Fotó a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
