Ha vadászik, valószínűleg órákat töltött az önéletrajzának fényesítésével, és röviden és gondosan megfogalmazott válaszokat ad a gyakori interjúkérdésekre. Előfordulhat azonban, hogy figyelmen kívül hagyott egy másik eszközt, amely a munkáltató döntését kedvezheti.A korábbi munkák teljesítményértékelésének biztosítása a munkáltatóknak őszinte pillantást vetnek a múltbeli munkájukra, ami a legmagasabb értéket adhat, ha az utolsó főnöke nagyra gondolt.
$config[code] not foundMikor kell megosztani
Fontolja meg az előnyöket és hátrányokat, mielőtt megosztaná a korábbi teljesítményértékelést egy leendő munkáltatóval. Egyes munkáltatók esetleg nem teszik lehetővé, hogy másolatot vegyenek ki az irodából, vagy megosztják észrevételeiket másokkal. Ezen túlmenően, még a nagyrészt pozitív felülvizsgálat mellett is, a látszólag kisebb negatív részlet befolyásolhatja a munkáltató véleményét oly módon, ahogyan nem szándékozott. Ha azonban a múltbeli munkáltatója csak szép dolgokat mondhatott rólad, az Ön véleménye előnyhöz juttathat más jelöltekkel szemben.
Előnyök
A pozitív vélemények gyakran nagyobb súlyt képviselnek, mint a referenciák vagy ajánlólevelek, mert magánvállalati dokumentumokként vannak írva. A munkáltatók nagyobb valószínűséggel osztják meg őszinte véleményeiket, amit más munkáltatók is tudnak. Ezeket az értékeléseket is felhasználhatja a javulás történetének bemutatására. Ha egy korábbi munkáltató rámutatott egy olyan területre, amely megerősítésre szorul, tegyen egy későbbi értékelést, amely bizonyítja, hogy meghallgatta a felügyelő tanácsát és változtatást tett. Vagy beszélje meg, hogy mit tanult a tapasztalatból, és hogyan dolgozott, hogy hatékonyabb alkalmazott legyen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkáltatói kérelem
Néha a munkáltatók azt kérik, hogy a pályázók a múltbeli teljesítményértékelések másolatait hozzák az interjúhoz. Ha a vállalat nem végzi el ezeket a véleményeket, kérje meg a főnökét, hogy írjon egy hivatalos értékelést a rekordokról. Ha a munkáltató tudja, hogy egy másik munkát keres, elmondhatja neki, hogy szükség van a felülvizsgálatra, hogy növelje a bérbeadási esélyeit. Azt is megteheti saját értékelését, és kérje meg a felügyelőt, hogy vizsgálja felül és módosítsa, vagy kérdezze meg a leendő munkáltatót, ha helyette ajánlási leveleket küldhet.
Hogyan kell megosztani
Az interjú során megvitathatja a múltbeli értékelését, a korábbi munkáltatói észrevételeit felhasználva, amikor válaszol az interjúalany kérdéseire az utolsó munkahelyi teljesítményéről. Például, ha a megkérdezett megkérdezi a legnagyobb erőt, rámutat arra, hogy az utolsó felülvizsgálat során a főnöke dicsérte a képességét, hogy motiválja és inspirálja kollégáit. Másolatokat is el lehet hagyni az interjúalany és a humánerőforrás osztály részéről. Hozd egy másolatot az utolsó két véleményedről, mellékelve őket egy fájlmappába, melyet az értekezlet végén meg lehet adni a kérdezőnek.
