Humánerőforrás-képzési koordinátort néha HR képzési és fejlesztési szakembernek, személyzeti képzési koordinátornak vagy HR képzési szakembernek neveznek. A munkáltató felhívhatja a „HR szakember” pozíciót, majd megkülönbözteti azt „képzési koordinátor” vagy „HR fejlesztés” hozzáadásával. Ez a helyzet minden esetben a munkavállalók készségeinek képzését és fejlesztését foglalja magában, így a vállalat elérheti céljait.
Képzés végrehajtása
A képzési koordinátor különböző módszerekkel azonosítja a képzési igényeket. Például találkozhat menedzsmenttel, munkavállalói felmérésekkel, vagy a teljesítményértékelési eredmények felülvizsgálatával. Képzési anyagokat készít, mint például az audio prezentációk, a nyomtatott kézikönyvek, a PowerPoint bemutatók, a képzési útmutatók és a gyakorlatok és a vetélkedők. A pozíció és a munkavállaló igényeinek megfelelően képzéseket is szervez vagy szervez. A koordinátor maga végezheti el a képzést, taníthatja más személyzet tagjait, hogy hogyan működtethetik saját coaching munkájukat, vagy külső szolgáltatókon keresztül szervezhetnek képzést.
$config[code] not foundTársasági politika tanítása
A HR képzési koordinátornak kiváló interperszonális készségekre van szüksége ahhoz, hogy hatékonyan kommunikálhassa a vállalati politikákat az alkalmazottakkal. Az alkalmazottak rendelkezésére bocsátja azokat az információkat, amelyekre a vállalati politika betartására van szükség, ideértve a részvételt, a magatartást, a biztonságot és a munkavégzést is. Azt is oktatja őket, hogy jogosultak a vállalati előnyökre, például az egészségbiztosításra és a nyugdíjrendszerekre. A fúziók vagy felvásárlások során átképzési programokat hozhat létre a munkavállalói feladatok változásaival összhangban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉves felülvizsgálati támogatás
A tréner a munkavállalóknak azt tanítja, hogyan kell használni a vállalat teljesítményértékelési rendszerét, beleértve a kapcsolódó szoftvereket és online eszközöket. Azt is javasolja, hogy az éves felülvizsgálatok eredményei alapján a legjobban illeszkedő képzési programokat alkalmazzák a munkavállalók számára. Miután megadta a munkavállalónak képzési lehetőségeit, a koordinátor ütemezi a képzést, figyelemmel kíséri a munkavállaló előrehaladását, és visszajelzést ad a munkavállaló és a munkavállaló főnöke számára.
Teljesítmény fejlődés
A szakképzett HR-tréner tudja, hogy a munkahelyi elégedettség és a munkavállalói lojalitás együtt jár, és kreatív módon találja meg a teljesítmény javítását. Annak érdekében, hogy a munkavállalók növekedjenek a vállalatnál, a jelenlegi képességeikre épít, vagy az új készségek megszerzéséhez szükséges erőforrásokat adja. Például a vezetői képességekkel rendelkező alkalmazottakat azonosítja és segít fejleszteni ezeket a képességeket. Szükség esetén vezetői képzést is biztosít a meglévő vezetőknek és felügyelőknek.
Adminisztratív funkciók
Az ilyen pozíciók feladatai túlmutathatnak az alkalmazottak képzésén. A koordinátor segíthet a toborzásban, mint például a nyílt pozíciók reklámozása, az interjúkhoz és a referenciaellenőrzések elvégzéséhez ajánlott jelentkezők. Képzési számlákat fizethet, és költségeket oszthat ki a vállalat főkönyveiben, és képzési tevékenységről szóló jelentéseket hozhat létre és terjeszthet a tanszékvezetőknek. A koordinátor új bérlési csomagokat is létrehozhat, beleértve az adóbevallást és a biztosítási űrlapokat, kivizsgálja és megoldja a munkavállalói panaszokat, ellenőrizheti a bérszámfejtési dokumentumok pontosságát, és fenntartja a munkavállalói személyzet és a részvételi nyilvántartásokat.
