A 2000-es évek elején végzett felmérések azt mutatják, hogy az Egyesült Államok munkáltatóinak több mint a fele a munkahely megszüntetése, a hatályvesztés, az üzleti lezárás vagy a tömeges elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalóknak nyújtott végkielégítési csomagokat. Bár a szövetségi törvény nem írja elő a végkielégítést, az állami jogot, valamint a szerződéses megállapodást vagy a szóbeli megértést. Ha a fenti körülmények egyike sem érvényes az Ön esetében, mindig kérje meg munkáltatóját, hogy megszüntesse a munkáját, ha elvesztette a munkáját.
$config[code] not foundA végkielégítést biztosító munkáltatók rendszerint a munkavállalóknak fizetik ki a bérleti díjat egy héttel az egyes szolgálati évekre. Ez jutalmazza a hosszú távú munkatársakat a hűségükért, és viszonylag új alkalmazottakat segít, miközben egy másik munkát keres. Az átmenetet segítő végkielégítésen kívül Ön is jogosult lehet munkanélküli ellátásokra.
Jogi megbízások
Bár nem létezik szövetségi munkajogi megbízatás, amely az Egyesült Államokban az egyenlő foglalkoztatási lehetőséggel foglalkozó bizottságnak ad iránymutatást, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak iránymutatást ad a megfelelően strukturált felmondási szerződésről és a kapcsolódó mentességekről. Az állami törvények eltérőek. A New York-i állami törvény előírja, hogy a tömeges elbocsátások miatt elvesztett munkatársaik három hónapos végkielégítést kapnak a 90 napos felmondási értesítés helyett. A Texas állam törvényei a végkielégítési szabályokat érintik, de nem követelik meg, hogy a munkáltatók fizessenek szétváltást.
Korábbi gyakorlatok
Ha a munkáltatója szokásosan a munkavállalóknak - hasonló munkaköröket, pozíciót, birtoklást, fizetést stb. - szokásosan a végkielégítést fizet, akkor Önnek jogában áll egy végkielégítési csomagra. Ha a múltbeli gyakorlatokkal kapcsolatos információkhoz szeretne jutni, akkor állítsa be a felmondási jogosultságot a tudás alapján. Például egy vállalat rutinszerűen fizethet szétválasztást az alkalmazottaknak, akiknek 20 év szolgálati ideje van, vagy bármely alkalmazottnak a hivatali időtől függetlenül.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkaszerződés
Számos vezérigazgatói munkaszerződés tárgyalásos tárgyalási záradékot tartalmaz. Jellemzően ezek a magas szintű vezetők, akiknek az írott munkaszerződései tartalmazhatnak hét számjegyű végkielégítési csomagot. A nyereséges végkielégítési csomagok, amelyeket "arany ejtőernyőknek" neveznek, szép leszállást jelentenek, feltehetően anélkül, hogy aggódnának a pénzzel kapcsolatban. Ha írásos munkaszerződése van - nem kell magas szintű végrehajtási megállapodásnak lennie -, amely a végkielégítési csomagot írja elő, akkor jogosult a szerződéses feltételekre, amelyeket a munkaviszonyban a végkielégítéssel kapcsolatban állapított meg..
Szóbeli megállapodás
Ha a bérbeadó vezetője vagy a vállalat képviselője még a végkielégítési csomagra is hivatkozott, vagy ha részévé válik egy átszervezés vagy csökkentés, akkor Önnek jogában áll a végkielégítésre, ha elveszíti munkáját. Nyomja meg előre a végkielégítés iránti kérelmet, ha emlékeztet olyan kijelentésekre, amelyek azt jelezték, hogy munkanélkülivé válik, ha megszűnne.
szempontok
Amikor egy gazdaság lefelé gördül, kényszerítheti a munkáltatókat, hogy elbocsássák a munkavállalókat, vagy kiküszöböljék a lényegtelen munkahelyeket.A szervezet hírnevének megőrzése és goodwill megőrzése érdekében a végkielégítési csomag felajánlása - ha ez korábban nem volt vállalati gyakorlat - bölcs üzleti döntés lehet, amikor az emberek elvesztik munkájukat nehéz időkben. Másrészről, ha a munkáltató bevételei óriási gazdasági visszaesésen alapulnak, a kifizetés kifizetése nagyobb pénzügyi nehézségeket okozhat a munkáltatók számára. Akárhogy is, és ha nem biztos benne, mindig kérdezze meg, hogy mennyi lesz a végkielégítés, ha elveszíti a munkáját.
