A munkahelyek nehezen érhetők el egy lassú gazdaságban, így lehet, hogy kísértésnek bizonyul, még akkor is, ha elégedetlen a munkában. Nem vagy egyedül ebben a dilemmában. A 2012 májusában megjelent Forbes-cikkben a Right Management felmérése szerint a munkavállalók többsége elégedetlen a munkájával. Annak ellenére, hogy biztos lehet benne, hogy elhagyja a munkáját, van néhány jelzője annak, hogy ideje új munkát keresni.
$config[code] not foundKezelési problémák
Ha a cég tetején lévő embereknek nincs megfelelő vezetői készségük, akkor negatív tulajdonságaik végső soron befolyásolják alárendelteiket. A menedzsment diktálja, hogy kinek dolgozik, legyen szó promócióról, és arról, hogy van-e jövője a társasággal. A szegény vezetés instabil és ütköző munkakörnyezethez vezet, amelyet el kell kerülni.
Csökkenő vállalat
Még a leghűségesebb alkalmazottnak is tudnia kell, mikor kell lemondania a süllyedő hajóról. Ha a munkáltatónak pénzügyi problémái vannak, gondosan mérlegelje, hogy érdemes-e megragadni. Ne feledje, hogy a legtöbb esetben a munkáltatóknak nem kell értesítést adniuk az elbocsátásokról. Sok munkáltató hajlamos arra, hogy az utolsó pillanatig várjon, hogy megszüntesse a munkavállalókat. Figyeljen a falra írt írásra, és készítsen kilépési stratégiát, ha úgy gondolja, hogy fennáll az elbocsátás veszélye.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKarrier stagnálás
A munkahelynek kell szolgálnia a tudás, a készségek, a tapasztalatok és a képzések megszerzéséhez, hogy fokozza karrierjét. Ha csak a pénzért van, itt az ideje, hogy továbblépjünk. A munkát unatkozni és kiszámíthatóvá tenni azt jelenti, hogy szenvedély nélkül közeledik hozzá. Ha a munkád nem kínál lehetőséget a növekedésre vagy a fejlődésre, kezdjen keresni a lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik, hogy szakmailag fejlődjenek.
Egészségügyi problémák
Ha a munkád fizikai vagy mentális egészségi állapota csökken, számos okból eredhet. Talán szorongást és stresszt tapasztalhat, mert túlhajszolt, alulfizetett, rosszul bántalmazott vagy figyelmen kívül hagyott promóciók. Ha a menedzser vagy a humánerőforrás-osztály nem képes hatékonyan kezelni ezeket az ügyeket, akkor kezdjen keresni máshol. Nincs olyan munka, amely megéri az egészség romlását.
Túl kevés fizet
A munka, amit ténylegesen élvez, kritikus a szakmai fejlődés szempontjából, de így fizetnek, amit érdemesek. Ha Ön alulfizetett, akkor lehet, hogy keres egy bőkezűbb vagy pénzügyi szempontból alkalmasabb munkáltatót. A jelenlegi munkáltatója tudja, hogy több pénzt érdemel, de egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy többet fizessen. Lehet, hogy el is ismeri ezt, és ígéretet tesz arra, hogy a jövőben jutalmazza Önt. Ha pénzügyi szempontból megvalósítható az Ön számára, akkor lehetőséget adhat cégének, hogy teljesítse az ígéretét, mielőtt végül más lehetőségeket keresne.
Következetes negativitás
Ha tartós, negatív gondolataid vannak a munkáddal kapcsolatban, lehet, hogy ideje új munkahelyet keresni. A munkahelyi jelei a negativitást is magukban foglalják: a keserű érzés a munkatársak felé, minden alkalommal, amikor valami nem megy útba, vagy akár gyakori rémálmok a munkájával kapcsolatban. Lehet, hogy úgy érzi, értékeit, és a vállalat elképzelései túlságosan különbözőek. Ha nem talál semmit, amit mondani szeretne a munkájáról, vagy hogy miért kell folytatnia a munkát a társasággal, kezdjen máshol keresni.
